结论前置：上班期间查看自己的工资是否属于违纪，不能一概而论，这主要取决于公司的具体规章制度以及查看工资的行为是否对公司正常运营、管理秩序造成了不良影响。

详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工的行为准则，包括但不限于工作时间的行为规范、保密义务等。如果公司的规章制度中明确规定了“禁止在工作时间查看个人工资信息”或类似条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工在上班期间查看工资就可能构成违纪。
   • 反之，如果公司规章制度中没有此类规定，或者规定较为模糊，那么员工在上班期间查看工资通常不会被视为违纪行为。

2. 行为影响的角度：

   • 即使公司规章制度中没有明确禁止查看工资，但如果员工在查看工资的过程中影响了正常的工作秩序，比如长时间占用公司资源、在关键工作时段查看导致工作效率下降等，那么这种行为也可能被视为违纪。
   • 另外，如果员工在查看工资后，将工资信息泄露给外部人员或未经授权的其他员工，这可能构成对公司保密义务的违反，同样属于违纪行为。

3. 法律法规的角度：

   • 从法律法规的角度来看，员工有权了解自己的工资构成和发放情况。因此，在一般情况下，员工在上班期间查看自己的工资并不违反法律法规。
   • 但是，如果员工通过非法手段获取工资信息，比如擅自侵入公司计算机系统、窃取工资单等，那么这种行为就可能构成违法，甚至犯罪。

建议：

• 作为员工，在上班期间查看工资前，最好先了解公司的规章制度，确保自己的行为不会违反公司规定。
• 如果对工资有疑问或需要了解更多信息，建议通过正规渠道与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。
• 作为公司，如果希望规范员工的行为，可以在规章制度中明确规定相关条款，并确保这些条款不违反法律法规的强制性规定。

后续行动：

• 如果您对公司的规章制度或查看工资的行为是否违纪有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
• 如果您因为查看工资而受到了公司的处分或认为自己的权益受到了侵害，也可以向我咨询如何维护自己的合法权益。