确实存在因手在工厂干活过敏而获得赔偿的案例，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况来判断。以下从几个关键角度为你详细分析：
一、过敏是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。对于过敏情况，如果能够证明过敏是由于工作环境中的特定物质（如化学物质、粉尘等）引起的，并且这种过敏与工作有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。
实际案例：
- 确实存在因工作环境中的特定物质导致过敏，并被认定为工伤的案例。例如，某工厂工人因长期接触某种化学物质导致皮肤过敏，经鉴定为职业病，最终获得了工伤赔偿。
二、赔偿的构成和计算
赔偿项目：
- 如果过敏被认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等。
赔偿计算：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行计算。
- 停工留薪期工资：根据工伤职工因伤停工期间的实际工资水平进行计算，一般不超过12个月。
- 护理费：如果工伤职工需要护理，根据护理人员的实际收入或当地护工市场价格进行计算。
- 残疾赔偿金：如果过敏导致残疾，根据残疾等级和当地上一年度职工平均工资进行计算。具体公式为：残疾赔偿金 = 当地上一年度职工平均工资 × 赔偿年限 × 残疾等级系数。
三、实际操作中的注意事项
及时就医和鉴定：
- 发生过敏后，应及时就医并保留好医疗记录。同时，如果怀疑过敏与工作有关，应尽快进行职业病鉴定或工伤认定。
收集证据：
- 收集与过敏有关的证据，如工作环境照片、工作记录、同事证言等，以证明过敏与工作有直接关系。
咨询专业律师：
- 在处理此类案件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。虽然这里我为你提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同，需要专业律师进行个性化分析。
四、非工伤情况下的赔偿
如果过敏不被认定为工伤，但确实是由于工厂的工作环境或工作条件导致的，那么工人仍然有可能通过其他途径获得赔偿。例如，可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向工厂主张侵权责任赔偿。这通常需要证明工厂存在过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的防护措施等），并且这种过错与过敏之间存在因果关系。
总结来说，因手在工厂干活过敏而获得赔偿是有可能的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额需要根据实际情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。