劳动者因工作过敏是可以被认定为工伤的，但具体还需根据实际情况进行判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的关键：

   • 劳动者在工作过程中，如果因直接接触工作环境中的过敏原（如化学物质、粉尘等）导致皮肤过敏，且这种过敏反应与工作存在直接的因果关系，那么这种情形是有可能被认定为工伤的。
   • 关键在于过敏是否因工作原因导致，以及是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。

2. 工伤认定的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括因工作原因导致的皮肤过敏情况。

3. 具体情形分析：

   • 工作原因导致的过敏：如果劳动者能够证明皮肤过敏是由于工作环境中存在的特定过敏原导致的，且这种接触是履行工作职责的必要行为，那么过敏与工作有直接的因果关系，可认定为工伤。
   • 自身特殊体质导致的过敏：如果皮肤过敏是由于劳动者自身的体质原因，与工作环境或工作内容并无直接关联，那么这种情况一般不能认定为工伤。
   • 单位存在过错的情形：如果单位明知员工对某种物质过敏，仍安排其从事可能接触该物质的工作，导致过敏发生，这种情况可视为单位存在过错，过敏有可能被认定为工伤。

4. 工伤认定的程序与待遇：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 如果皮肤过敏被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性工伤医疗补助金等。

综上所述，劳动者因工作过敏是否可以算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果过敏是因工作原因导致的，且符合工伤认定的其他条件，那么是可以被认定为工伤的，并享受相应的工伤保险待遇。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。