您好，针对您在工厂干活把手累出病这一情况，是否能获得赔偿主要取决于几个关键因素，下面我将为您详细解答：

一、工伤认定是关键

首先，我们需要明确的是，是否能获得赔偿，很大程度上取决于您的疾病是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工能证明其疾病与工作劳累存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。这通常需要您保留好相关的工作凭证，比如工作记录、加班记录等，以及医疗诊断证明，这些材料在申请工伤认定时将起到至关重要的作用。

二、工伤保险缴纳情况影响赔偿

其次，工厂是否为您缴纳了工伤保险也会影响赔偿的支付方式。如果工厂已经为您缴纳了工伤保险，那么一旦您的疾病被认定为工伤，赔偿将由工伤保险基金来依法支付。这种情况下，工厂的责任主要是协助您进行工伤申报和提供必要的证明材料。

然而，如果工厂没有为您缴纳工伤保险，那么一旦您的疾病被认定为工伤，工厂将需要按照工伤保险待遇项目和标准来支付全部赔偿。这意味着，工厂将承担更大的经济责任。

三、赔偿范围与标准

关于赔偿的范围和标准，这通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、生活护理费（如果需要护理）等。具体的赔偿项目和标准将根据《工伤保险条例》的相关规定以及您的实际情况来确定。例如，如果构成伤残，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

四、特殊情况处理

当然，也存在一些特殊情况。如果您的疾病不属于职业病，也不属于视同工伤的情形，但工厂存在违反劳动法律法规的行为，比如强制加班、劳动强度过大等，导致您身体受到损害诱发疾病的，那么您可以要求工厂承担一定的民事赔偿责任。不过，在这种情况下，您需要承担相应的举证责任，证明疾病与工厂的违法行为之间存在因果关系。

五、建议与注意事项

最后，我想给您一些建议。首先，一定要保留好所有与工作、疾病相关的证据材料，这些材料在申请工伤认定和赔偿时将起到至关重要的作用。其次，如果您与工厂在赔偿问题上存在争议，我建议您咨询专业律师或相关法律机构，他们可以为您提供专业的法律意见和帮助。最后，了解自己的权益和工厂的责任也是非常重要的，这样您才能在遭受工作相关伤害时得到应有的赔偿和保障。

综上所述，是否能获得赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。我希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和责任，并在必要时寻求专业法律帮助以确保自己的合法权益得到保护。