当在工厂干活时手被压碎，这确实是一个非常严重且令人痛心的情况。针对这样的工伤事故，赔偿问题涉及多个方面，以下是我为您详细梳理的赔偿项目、流程以及注意事项：
一、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 包括受伤后治疗所需的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等所有相关费用。
- 赔偿时，您需要提供完整的医疗票据和费用清单作为凭证。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果您在停工留薪期或评定伤残后生活不能自理，需要护理的，护理费将由所在单位或工伤保险基金支付。
- 护理费的具体金额根据护理等级和当地上年度职工月平均工资的一定比例来确定。
一次性伤残补助金：
- 如果您经劳动能力鉴定构成伤残等级，将有权享受一次性伤残补助金。
- 补助金的标准根据伤残等级和您的本人工资来计算，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）：
- 如果劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同，您将有权享受这两项补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。
其他费用：
- 根据实际情况，您可能还有权获得住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等其他费用的赔偿。
二、赔偿流程
立即报告事故并就医：
- 事故发生后，请第一时间向工厂管理层或相关负责人报告，并要求记录及调查。
- 立即前往医院接受治疗，确保伤情得到妥善处理，并保留所有医疗单据和证明。
申请工伤认定：
- 在事故伤害发生后的30日内，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 提交的材料应包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤诊断证明等。
进行劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将决定您的伤残等级及生活自理障碍程度，进而影响赔偿数额。
协商赔偿：
- 基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，与工厂管理层协商具体的赔偿事宜。
- 若工厂未缴纳工伤保险或保险赔偿不足以覆盖全部损失，应要求工厂进行额外赔偿。
法律途径维权：
- 若协商未果或认为权益受到侵害，可寻求法律援助或咨询专业律师。
- 通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护合法权益，确保获得应有的赔偿。
三、注意事项
保留证据：
- 请务必保存好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、事故现场照片、目击者证言等。
- 这些证据在后续的工伤认定、索赔及可能的法律诉讼中至关重要。
及时维权：
- 请在法定期限内提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，避免错过维权时机。
了解法律法规：
- 熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，明确自己的权益和义务。
咨询专业人士：
- 由于具体的赔偿金额、程序及所需材料可能因地区而异，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取更详细的信息和指导。
希望以上信息能对您有所帮助。在处理这类工伤事故时，请务必保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。