关于您提出的“微信跟领导提离职公司没同意30天之后是否可以直接走”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和实际操作层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律角度来看，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这里的“书面形式”并不局限于传统的纸质辞职信，微信等电子通讯方式，只要其内容能够清晰、明确地表达您的离职意愿和离职时间，并且用人单位已经收到并知晓，同样可以视为有效的书面通知。因此，如果您已经通过微信向领导明确表达了离职意愿，并且确保领导已经收到并理解了您的意思，那么在法律上，您是有权在三十日后离职的。
然而，实际操作中还需要考虑一些其他因素：
劳动合同或相关协议的约定：您需要仔细查阅您的劳动合同或相关协议，看看是否有关于离职程序和通知方式的特殊约定。如果有，您需要遵守这些约定，除非这些约定违反了法律的强制性规定。如果单位以不合理的约定为由阻止您离职，您依然可以依据法律规定在三十日后自行离职。
工作交接问题：虽然法律规定了提前三十日通知后可离职，但出于职业道德和避免后续纠纷的考虑，您应该做好工作交接。如果因未完成工作交接给用人单位造成损失，用人单位可能会追究您的赔偿责任。
与雇主的沟通与协商：在实际操作中，与雇主的沟通和协商至关重要。如果您已经通过微信向领导表达了离职意愿，但领导没有明确同意或提出异议，建议您进一步与领导沟通，明确离职的时间和方式，以确保离职行为符合双方约定和法律法规。
保留证据：为了避免纠纷，我建议您在微信提离职后，再以传统纸质辞职信的方式向单位正式提交，明确离职的时间等关键信息，并保留好相关的送达证据，如邮件回执、快递单号等。这样，在发生纠纷时，您就有充分的证据来证明自己的离职行为是合法、合规的。
综上所述，微信提离职一个月后是否可以直接走，需要综合考虑劳动合同约定、法律法规以及实际沟通与协商情况。我建议您在离职前仔细查阅相关法律法规和劳动合同约定，并与雇主进行充分沟通，以确保离职行为合法、合规且不会给自己带来不必要的麻烦或损失。