结论：提离职领导不批，您不可以直接走人，但需根据具体情况按照法定程序办理离职手续。以下是详细分析：

一、法律规定与合同义务

1. 《劳动合同法》规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这意味着，您有权利单方面解除劳动合同，但需满足提前通知的期限要求。

2. 合同约定：

   • 如果您的劳动合同中有关于辞职的特殊约定（如服务期、竞业限制等），您还需遵守这些约定。但通常情况下，这些特殊约定不会改变您提前通知离职的基本权利。

二、直接走人的风险

1. 工资结算问题：

   • 如果您未按照法定程序提前通知用人单位而直接走人，用人单位可能会以旷工为由扣除部分或全部工资。这将对您的经济利益造成直接损失。

2. 法律责任：

   • 在某些情况下，您未经批准擅自离职可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。例如，若因擅自离职给用人单位造成经济损失，您可能需要承担赔偿责任。

3. 职业形象受损：

   • 直接走人可能影响您在行业内的声誉和未来的职业发展。用人单位可能会将您的行为视为不负责任或缺乏职业素养，从而在未来的招聘或合作中对您产生负面评价。

三、正确的离职流程

1. 提交书面辞职申请：

   • 您应明确表达离职意愿，并注明预计离职日期（至少提前30天，试用期内提前3天）。书面形式可以确保您的离职意愿得到正式记录，避免后续纠纷。

2. 与领导沟通：

   • 在提交辞职申请后，您应与领导进行积极沟通，解释离职原因，争取理解与支持。同时，了解公司可能的挽留政策或协商空间，以便更好地规划离职事宜。

3. 完成工作交接：

   • 在离职前，您应整理工作资料、待办事项清单，确保接替者顺利接手工作。这可以减少对公司运营的影响，并体现您的职业素养和责任感。

4. 办理离职手续：

   • 包括归还公司财物、注销账号权限、签署离职文件等。这些手续是离职过程中的重要环节，必须妥善办理以避免后续纠纷。

5. 确认薪资与福利结算：

   • 在离职前，您应核对工资、奖金、社保公积金等是否按约定结清。确保自己的经济利益不受损失。

四、特殊情况下的处理

• 用人单位存在违法行为：
  • 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。在这种情况下，您可以直接离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。

建议：为了避免不必要的纠纷和损失，我建议您严格按照法定程序办理离职手续。如果领导不批准您的离职申请，您可以尝试通过协商寻求解决方案。如果协商无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。