撰写劳动派遣工未同工同酬的讨薪函，核心在于明确诉求、依据法律、条理清晰、证据充分。以下是一份讨薪函的撰写指南及示例，供你参考：

撰写指南

1. 标题明确：直接点明函件目的，如“关于要求支付同工同酬差额的讨薪函”。

2. 双方信息：清晰列出派遣单位、用工单位及劳动者本人的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。

3. 事实陈述：

   • 简述入职时间、派遣岗位、工作内容。
   • 对比同岗位正式员工或类似岗位员工的薪酬待遇，指出差异。
   • 说明已尝试的沟通途径及结果（如有）。

4. 法律依据：

   • 引用《劳动合同法》第六十三条：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
   • 强调派遣单位与用工单位应承担的法律责任。

5. 诉求明确：

   • 列出具体差额金额及计算方式。
   • 要求支付差额的期限（如“请于收到本函后15日内支付”）。
   • 保留进一步采取法律措施的权利（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）。

6. 证据清单：

   • 附上相关证据材料，如工资条、劳动合同、岗位说明书、与用工单位或派遣单位的沟通记录等。

7. 结尾礼貌：

   • 表达希望友好解决的意愿。
   • 留下联系方式，便于对方回复。

讨薪函示例

关于要求支付同工同酬差额的讨薪函

致：[派遣单位名称]及[用工单位名称]

本人[劳动者姓名]，身份证号[身份证号码]，于[入职日期]起由[派遣单位名称]派遣至[用工单位名称]从事[具体岗位]工作。

自入职以来，本人发现与用工单位同岗位正式员工（或类似岗位员工）相比，存在显著的薪酬待遇差异。具体表现为：[详细描述薪酬差异，如基本工资、奖金、补贴等]。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条之规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

经核算，自[起始日期]至[截止日期]，本人应得而未得的同工同酬差额共计人民币[具体金额]元（计算方式附后）。

现本人正式向贵单位提出如下诉求：

1. 请于收到本函后15日内，向本人支付上述同工同酬差额人民币[具体金额]元。
2. 如逾期未支付，本人将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利，包括但不限于申请劳动仲裁、提起诉讼等。

为证明上述事实，本人随函附上以下证据材料：

1. 工资条（显示本人与同岗位员工薪酬差异）
2. 劳动合同（证明派遣关系及岗位）
3. 岗位说明书（证明工作内容相同）
4. 与用工单位或派遣单位的沟通记录（如有）

本人希望贵单位能够重视此事，友好协商解决，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需进一步沟通，请随时与本人联系（联系方式：[电话号码]/[电子邮箱]）。

此致 敬礼！

[劳动者姓名] [日期]

希望这份指南和示例能帮助你撰写出有效的讨薪函。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。