同工不同酬诉求书的核心在于清晰陈述事实、明确法律依据并提出合理诉求，以下是撰写要点及模板参考：

一、撰写要点

1. 明确诉求主体

   • 写明劳动者姓名、身份证号、联系方式、工作单位及岗位信息。
   • 注明用人单位全称、法定代表人或负责人姓名、职务。

2. 陈述事实经过

   • 详细描述工作内容、工作时间、工作量等与“同工”相关的具体事实。
   • 对比同岗位/同工种其他员工的薪酬结构（如基本工资、绩效、奖金、补贴等），指出差异点。
   • 附上劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等证据材料。

3. 引用法律依据

   • 核心法条：《劳动法》第46条（工资分配原则）、《劳动合同法》第18条（同工同酬原则）、《劳动保障监察条例》第26条（用人单位违法责任）。
   • 地方性法规（如所在省份的工资支付条例）可作为补充。

4. 提出具体诉求

   • 要求用人单位补发工资差额（需列明计算方式及金额）。
   • 要求调整薪酬结构至与同岗位员工一致。
   • 要求用人单位书面承诺遵守同工同酬原则。
   • 明确诉求期限（如“自收到本诉求书之日起15日内答复”）。

5. 注明法律后果

   • 声明若用人单位未回应或拒绝，将依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、模板参考

同工不同酬诉求书

致：[用人单位全称]
法定代表人/负责人：[姓名]

诉求人：[姓名]，身份证号：[身份证号]，联系方式：[电话/邮箱]
工作单位：[单位全称]，岗位：[具体岗位]

诉求事项：

1. 要求用人单位补发[具体时间段]工资差额共计人民币[金额]元（计算方式：同岗位员工[姓名]月均工资[金额]元-本人月均工资[金额]元×[月数]）；
   
2. 要求用人单位自[日期]起调整本人薪酬结构，与同岗位员工[姓名]保持一致；
   
3. 要求用人单位于[日期]前书面答复本诉求。
   

事实与理由：

1. 本人自[入职日期]起担任[岗位名称]，工作内容为[具体描述]，与同岗位员工[姓名]完全一致；
   
2. 根据用人单位提供的工资条，本人月均工资为[金额]元，而同岗位员工[姓名]月均工资为[金额]元，差异主要体现在[绩效/奖金/补贴等项目]；
   
3. 根据《劳动法》第46条及《劳动合同法》第18条，用人单位应实行同工同酬，但本人薪酬明显低于同岗位员工，显属违法。
   

法律依据：

1. 《劳动法》第46条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”
   
2. 《劳动合同法》第18条：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。”
   

声明：
若用人单位未在指定期限内答复或拒绝本诉求，本人将依法向[劳动监察部门名称/劳动争议仲裁委员会名称]投诉/申请仲裁，并保留追究用人单位法律责任的权利。

诉求人（签字）：[姓名]
日期：[年月日]

三、注意事项

1. 证据充分性：务必附上劳动合同、工资条、考勤记录等书面证据，同事证言需注明证人联系方式并签字确认。
   
2. 诉求合理性：计算工资差额时需以同岗位员工实际收入为依据，避免夸大或虚构。
   
3. 送达方式：建议通过EMS邮寄诉求书（留存邮寄凭证），或直接当面递交并要求用人单位签收。
   

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