到法院起诉单位没交社保，该诉求本身一般不属于民事或行政案件受理范围，但可通过劳动仲裁前置程序处理社保补缴问题，或通过行政投诉要求社保部门追缴。具体分析如下：

1. 社保缴纳争议的特殊性
   根据《社会保险法》第83条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可向社保行政部门投诉，由社保部门责令单位补缴。法院一般不直接受理此类争议，因为社保缴纳属于行政职权范畴，需通过行政程序解决。

2. 例外情形：民事诉讼的关联性
   若因单位未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费、养老金损失），劳动者可以“劳动争议”为由提起民事诉讼，要求单位赔偿损失。但需注意：

   • 需先申请劳动仲裁（仲裁前置程序）；
     
   • 赔偿范围仅限于实际损失，而非补缴社保本身。

3. 行政投诉的优先性
   劳动者可直接向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求：

   • 核查单位缴费情况；
     
   • 责令单位补缴社保及滞纳金；
     
   • 对单位处以罚款（如《社会保险法》第86条规定的欠缴罚款）。
     行政程序效率更高，且能直接实现补缴目的。

行动建议：

1. 携带劳动合同、工资记录等证据，向单位所在地社保部门投诉；
   
2. 若因未缴社保产生实际损失（如医疗费自费），可同步申请劳动仲裁要求赔偿；
   
3. 避免直接起诉要求“补缴社保”，法院可能以“不属于民事受案范围”驳回。
   

如有进一步疑问（如证据准备、投诉流程），可直接向我咨询。