面对私人挖机老板不给工资的情况，你可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
优先尝试协商解决：
- 直接沟通：首先，尝试与老板进行友好且直接的沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。了解拖欠的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的支付计划。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等，这些都可以作为后续维权的重要证据。
向行政部门投诉：
- 劳动监察部门：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，并可以责令拖欠工资的老板限期支付工资，甚至对其进行行政处罚。
- 投诉准备：在投诉时，你需要准备好能够证明劳动关系和拖欠工资事实的相关证据，如工作记录、工资条、考勤记录、聊天记录等。
申请调解：
- 劳动争议调解委员会：如果企业内部设有劳动争议调解委员会，你可以向该委员会申请调解。调解委员会将公正地听取双方的陈述和证据，并努力促成和解协议。
- 基层人民调解组织：此外，你还可以向街道、乡镇的人民调解委员会申请调解，他们具有丰富的调解经验，能够为你提供有效的帮助。
法律途径解决：
- 劳动仲裁：如果协商和调解均无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据材料后，仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，老板必须履行。
- 法律诉讼：如果对仲裁结果不满，或者老板不履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序审理，并作出判决。判决生效后，如果老板仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行。
注意事项：
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，这些证据对于证明你的劳动关系和拖欠工资的事实至关重要。
- 事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系（如工作记录、工资支付记录等），你同样可以依法维权。
- 保持冷静理性：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。通过合法途径解决问题，既能维护自身权益，也有利于社会的和谐稳定。
示例说明：
假设你是一名挖机司机，为私人老板工作了几个月，但老板一直拖欠工资。你可以先尝试与老板沟通，明确表达你的诉求，并保留好沟通记录。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并准备好工作记录、工资条等证据。如果劳动监察部门处理无果，你可以进一步申请劳动仲裁或提起法律诉讼。
法律背景：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者有权要求按时足额支付工资，且法律为劳动者提供了多种维权途径。在面对拖欠工资的情况时，劳动者应依法维护自己的合法权益。
可能后果：
如果老板仍然拒绝支付工资，并且你通过合法途径进行了维权，那么老板可能会面临劳动监察部门的行政处罚、仲裁委员会的裁决或法院的判决。在极端情况下，如果老板拒不履行裁决或判决，还可能会被法院强制执行，甚至面临更严重的法律后果。
总之，面对私人挖机老板不给工资的情况，你要勇于维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。