公司若不依法给予15天婚假，可能面临行政处罚、员工索赔及劳动监察投诉等法律后果，具体分析如下：

1. 行政处罚风险
   根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。若公司未依法给予婚假，可能被认定为“未按照规定安排休假”，面临类似处罚。

2. 员工索赔权利
   若公司拒绝批假导致员工无法享受婚假，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张公司“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，要求解除劳动合同并主张经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。此外，员工还可要求公司支付婚假期间应得的工资报酬。

3. 劳动监察投诉与仲裁
   员工可向当地劳动监察部门投诉，要求公司补假或支付赔偿。若争议无法通过投诉解决，员工可在知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，主张婚假权益及相应赔偿。

实务建议：

• 公司应依据《人口与计划生育法》及地方性法规（如《XX省人口与计划生育条例》）明确婚假天数（通常为3天法定婚假+地方延长假，例如部分省份延长至15天），并在规章制度中明确休假流程。
  
• 员工申请婚假时，公司不得以“工作繁忙”“未提前申请”等理由拒绝，但可要求员工提供结婚证等证明材料。
  
• 若公司确因生产经营需要无法安排休假，应与员工协商延期或支付未休假工资补偿（具体标准需参考地方规定）。

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节，我会结合实际情况为您分析。