当公司不给婚假时，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、明确法律依据，了解自身权益

首先，您需要明确的是，根据《劳动法》及相关规定，员工在结婚时享有婚假的权利，这是法律明确赋予的，公司必须予以保障。同时，各地也可能根据自身情况制定了具体的婚假政策，包括婚假天数、适用条件等，您需要了解所在地区适用的婚假政策，以明确自己应享有的具体权益。

二、与公司进行友好、理性的沟通协商

1. 准备充分证据：在沟通前，您需要收集好结婚证、公司员工手册中关于婚假的规定（如果有的话）、以及您之前与公司领导或人力资源部门的沟通记录等，这些证据将有助于证明您符合婚假申请条件，并且已经按照公司规定提出了申请。

2. 选择合适时机和地点：保持冷静和理智，选择一个正式、合适的时间和地点，与公司的人力资源部门或直接上级领导进行沟通。在沟通过程中，要清晰、有条理地阐述您的诉求和依据，避免情绪化或过于激动的言辞。

3. 寻求共同解决方案：在沟通过程中，尽量保持灵活性和开放性，尊重对方的意见和建议。共同协商，争取达成一致意见，让公司批准您的婚假申请。如果公司提出了一些合理的顾虑或限制，您也可以考虑调整婚假时间或方式，以寻求双方都能接受的解决方案。

三、寻求外部帮助，维护自身权益

如果与公司协商无果，您可以考虑以下途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉举报：您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，提供相关证据材料，如劳动合同、身份证明、结婚证明及与单位沟通的记录等。劳动监察部门将依法对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的行动，如责令公司改正、给予行政处罚等。

2. 申请劳动调解或劳动仲裁：

   • 劳动调解：您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。提交书面调解申请，详细说明情况、诉求和期望结果，并配合调解组织的工作，积极寻求解决方案。
   • 劳动仲裁：如果调解无果，您可以准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并收集整理相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度等。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料。等待受理并参加仲裁庭审，陈述观点和理由，接受调查询问。

3. 提起诉讼（最终手段）：如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起草民事起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并提交给有管辖权的人民法院。等待受理并参加诉讼活动，包括庭审、举证、质证等环节。

四、注意事项与预防措施

• 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，通过合法合理的途径来维权。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 保留好所有与争议有关的证据材料，这些材料在后续的调解、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。确保证据的真实性、有效性和充分性。
• 为了预防类似问题的再次发生，建议您熟悉相关的劳动法律法规，确保自己的权益得到充分保障。同时，也可以在公司内部推动建立更加完善的员工福利制度和合规文化，提高公司对员工权益的重视程度。

综上所述，当公司不给婚假时，您应首先明确法律依据和自身权益，尝试与公司进行友好、理性的沟通协商；若协商无果，则依次考虑向劳动监察部门投诉举报、申请劳动调解或劳动仲裁；最后，如有必要，可提起诉讼维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理智和灵活性至关重要。希望这些建议能对您有所帮助！