您好，关于您提出的“不执行15天婚假是否违法”的问题，这主要取决于您所在地区的具体劳动法规以及您与公司签订的劳动合同内容。不过，我可以根据一般性的法律原则和山东省的相关规定来给您一个详细的解答。

首先，婚假是基于员工依法办理结婚登记这一法律事实而产生的法定权利。在多数地区，包括山东省，婚假都是受到法律保护的，且具体天数可能因地区而异。以山东省为例，根据《山东省人口与计划生育条例》的相关规定，依法办理结婚登记的公民，享受婚假十五日；如果参加婚前医学检查，还可以再增加婚假三日。

接下来，我们分析企业不执行婚假规定的法律后果：

1. 企业义务：婚假规定具有强制性，企业必须执行。如果企业明确答复不按此规定执行，那么这种做法是违法的。

2. 职工维权途径：

   • 协商：职工可以先与企业进行协商，要求企业补发婚假期间的工资或提供相应的赔偿。
   • 投诉与仲裁：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，职工还可以考虑通过法律诉讼来主张自己的权利。

3. 赔偿与经济补偿：

   • 如果企业未按法律规定执行婚假，职工有权要求企业补发未休婚假期间的工资。
   • 关于因企业未落实假期而解除劳动合同的经济补偿问题，如果企业确实没有按照法规执行，且未支付婚假工资，可能构成《劳动合同法》中规定的“未及时足额支付劳动报酬”，职工可以以此为由主张经济补偿。但具体补偿金额和计算方式需参考当地的劳动法规和具体合同内容。

4. 政策衔接与建议：

   • 建议您保留好结婚登记证明、婚检记录以及与企业沟通的相关记录，这些将作为您维权的重要依据。
   • 如果您对具体的维权程序或争议解决细节有进一步了解的需求，可以查阅《山东省人口与计划生育条例》的全文及配套政策文件，或者咨询专业的法律人士。

综上所述，不执行15天婚假（在山东省等适用该规定的地区）是违法的。企业必须按照法律规定给予员工相应的婚假，否则将面临法律责任。如果您遇到企业不执行婚假规定的情况，建议您先与企业协商，协商无果后再通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。