针对您提出的“省里关于婚假的条例不执行是否属于违规”这一问题，我将结合一般性的法律原则和流程，以及您提供的部分参考信息（尽管它主要聚焦于安徽省的具体规定，但我们可以从中推导出一般性的结论），来给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，需要明确的是，省里关于婚假的条例是具有法律效力的地方性法规或规章，它规定了职工在结婚时可以享受的假期天数及相关待遇。这些条例的制定，旨在保障职工的合法权益，促进家庭和谐与社会稳定。
接下来，我们分析不执行这些条例可能带来的后果：
违规性质：
- 如果用人单位不执行省里关于婚假的条例，即不给予职工应享有的婚假权益，这通常被视为违反了地方性法规或规章的行为。
- 这种违规行为可能损害职工的合法权益，引发劳动争议，甚至可能面临劳动监察部门的处罚。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当遵守国家及地方关于劳动保护、劳动条件、劳动报酬等方面的规定。
- 婚假作为职工的一项基本权益，受到法律的保护。用人单位不执行相关条例，即违反了这些法律规定。
维权途径：
- 如果职工发现用人单位不执行婚假条例，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
具体执行中的注意事项：
- 虽然您提供的参考信息主要针对安徽省，但不同省份的婚假条例在核心内容上（如婚假天数、享受条件等）通常具有相似性。
- 职工在享受婚假时，应了解并遵守本省的具体规定，如是否需要提供结婚证明、婚假是否包含休息日等。
- 用人单位在执行婚假条例时，也应确保政策的透明度和公平性，避免因误解或故意不执行而引发纠纷。
综上所述，省里关于婚假的条例不执行确实属于违规行为。这种行为不仅损害了职工的合法权益，也可能给用人单位带来法律风险和声誉损失。因此，建议用人单位严格遵守相关条例，确保职工能够享受到应有的婚假权益。同时，职工也应了解自己的权益，并在必要时采取维权措施。