婚假不给休，是否违法需分情况讨论：
若单位未依法给予婚假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关地方性法规，劳动者在依法办理结婚登记后，通常享有一定天数的婚假。这是劳动者的合法权益，单位应当予以保障。
- 如果单位未按照法律规定给予劳动者婚假，那么这种行为是违法的。劳动者有权向单位提出休假申请，并要求单位按照法律规定安排婚假。若单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
若劳动者不符合休婚假的条件：
- 并非所有情况下劳动者都能休婚假。例如，如果劳动者未依法办理结婚登记，或者已经享受过婚假但再次结婚（在部分地区可能不享受额外的婚假），那么单位有权不给予婚假。
- 在这种情况下，单位不给休婚假并不违法，因为劳动者本身就不符合休婚假的条件。
关于婚假的具体天数和规定：
- 婚假的具体天数和规定可能因地区而异。一般来说，国家会规定一个基本的婚假天数，但各地可能会根据自己的实际情况进行适当调整。
- 因此，要确定具体的婚假天数和规定，需要查阅当地的劳动法规或相关政策文件。
建议与行动：
- 如果你认为单位未依法给予你婚假，首先应当查阅当地的劳动法规或相关政策文件，确认自己是否符合休婚假的条件以及具体的婚假天数。
- 如果确认单位存在违法行为，你可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定安排婚假。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如结婚证、工作合同、单位规章制度等）是非常重要的，以便在需要时证明自己的权益。
法律后果：
- 如果单位未依法给予劳动者婚假，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，劳动者也有权要求单位支付因未休婚假而产生的经济损失（如工资损失等）。
总之，婚假不给休是否违法取决于具体情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。