不让婚假是违法的。根据我国相关劳动法律法规，劳动者享有法定的婚假权利。婚假是劳动者休息休假权利的一部分，旨在保障劳动者在人生重要时刻能够合理安排时间，处理个人婚姻事务。用人单位若无故拒绝员工的婚假申请，无疑是对劳动者合法权益的侵害。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有休息休假的权利。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条进一步规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。

婚假的具体规定：

• 天数：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（需注意晚婚假奖励政策可能因地区而异）的，也有相应的婚假天数，但具体天数可能因地区不同而有所差异。
• 适用条件：只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且符合法定结婚条件并办理了结婚登记手续，就有权向用人单位申请婚假。
• 包含内容：婚假包括公休假和法定假，即如果婚假期间恰逢周末或法定节假日，这些日子也应计入婚假之内。

公司不批婚假的处理办法：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出婚假是劳动者的法定权益，要求公司按照法律规定给予婚假。
2. 向劳动保障监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以支持自己的诉求。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，由人民法院对案件进行全面审查并作出判决。

综上所述，用人单位不给员工请婚假是明确的违法行为。劳动者在遭遇此类情况时，应积极运用法律武器，通过合法途径维护自身的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。