结论：没有签合同领着你干了三天活，对方的行为并不直接构成违法，但对方要给你降低工资可能涉及违法，具体取决于双方之前的约定以及降低工资的理由和程序。

详细分析：

1. 关于未签合同工作三天的问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。然而，对于短期或临时性的用工，法律并未明确规定必须立即签订书面合同。但长期或持续性的劳动关系应当尽快签订书面合同以明确双方权利和义务。
   • 法律建议：尽管工作三天未签合同不直接构成违法，但为了保障自身权益，建议劳动者在开始工作前或工作过程中尽快与用人单位协商签订书面合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款。

2. 关于对方要降低工资的问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。但变更劳动合同应当采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意单方面降低工资，则可能构成违法行为。
   • 可能情况：
     • 情况一：如果双方之前有明确的工资约定，且用人单位未经劳动者同意单方面降低工资，那么用人单位的行为可能构成违法。劳动者有权要求用人单位按照原约定支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     • 情况二：如果双方之前没有明确的工资约定，或者用人单位能够证明降低工资是出于合理原因（如经营困难、劳动者工作表现不佳等），并且已经与劳动者进行了充分沟通，那么降低工资可能不被视为违法。但即便如此，用人单位也应当尽量与劳动者达成书面协议，以避免后续纠纷。
   • 法律建议：如果对方要降低你的工资，你应当首先与对方进行沟通，了解降低工资的原因和依据。如果认为降低工资不合理或未经同意，你可以拒绝并要求对方按照原约定支付工资。如果沟通无果，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 保留好与用人单位的沟通记录、工作证据（如工作证、考勤记录等）以及任何可能证明你工资待遇的证据。
• 如果与用人单位协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：没有签合同工作三天并不直接构成违法，但对方要降低工资可能涉及违法，具体取决于双方之前的约定以及降低工资的理由和程序。如果你遇到此类问题，建议及时与用人单位沟通并保留好相关证据，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。