核心结论：您在工厂工作10年，老板突然不让上班，可能涉及违法解除劳动合同、未支付经济补偿、未缴纳社保等问题，您可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护权益。以下是具体分析：

1. 确认劳动关系及工作年限

• 关键点：首先需确认您与工厂是否存在书面或事实劳动关系，以及工作年限是否满10年。根据《劳动合同法》，工作满10年的员工，工厂若未签订无固定期限劳动合同，可能需支付双倍工资差额（但需注意时效问题，通常为1年内主张）。
• 操作建议：收集工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明劳动关系及工作年限。

2. 分析老板不让上班的原因

• 可能情形：
  • 违法解除劳动合同：若工厂无正当理由（如经营困难、员工严重违纪等）单方面解除合同，属于违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿，即20个月工资）。
  • 停工待岗：若工厂因经营问题临时停工，需按当地规定支付生活费（如最低工资的70%-80%），且不得长期停工（通常不超过6个月）。
  • 变相逼迫离职：如通过调岗、降薪、孤立等方式迫使您主动辞职，可能构成违法，您有权拒绝并要求继续履行合同或索赔。
• 操作建议：要求工厂出具书面通知，明确解除或停工原因。若工厂拒绝，可通过录音、聊天记录等固定证据。

3. 主张经济补偿或赔偿金

• 经济补偿：若工厂合法解除合同（如裁员、协商一致），需支付经济补偿（10年工龄=10个月工资）。
• 赔偿金：若工厂违法解除，需支付2倍经济补偿（即20个月工资）。
• 操作建议：根据工厂行为性质，在劳动仲裁中主张相应赔偿。若工厂未提前30天通知解除，还可额外主张1个月工资作为代通知金（仅限合法解除情形）。

4. 追讨未支付的工资及福利

• 可能诉求：若工厂拖欠工资、未缴社保、未支付加班费等，可一并主张。
• 操作建议：整理工资记录、社保缴费记录、加班证据等，计算具体金额后，在仲裁中提出。

5. 维权途径

• 协商：先与工厂沟通，要求出具书面解除通知并支付赔偿。
• 劳动仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年内），需提交仲裁申请书、证据材料等。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
• 投诉：向劳动监察部门举报工厂违法行为（如未缴社保、拖欠工资），可能促使工厂主动解决。

6. 注意事项

• 时效问题：劳动仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算，需尽快行动。
• 证据保留：所有沟通记录、书面材料需留存原件，电子证据需公证或通过可信时间戳固定。
• 避免主动辞职：若工厂未明确解除合同，不要主动辞职，否则可能丧失赔偿主张权利。

总结：您的情况可能涉及违法解除、未支付赔偿、社保问题等，建议先收集证据，再通过协商、仲裁或诉讼维权。如有具体问题（如赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的证据和当地政策详细解答。