结论前置：您在辞职表中写明公司降工资，能否获得经济补偿金，主要取决于公司降薪行为的合法性与合规性。若公司未经协商单方面降薪或降薪后工资低于法定标准，您辞职时可要求经济补偿；反之，若公司降薪行为合法合规，您则通常无法获得赔偿。
可以获得赔偿的情形
公司违反劳动合同或法律规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，依据该法第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 若公司单方面降薪，未与您协商一致，即构成未按照劳动合同约定足额支付劳动报酬的行为，您因此辞职可要求经济补偿。
- 补偿标准：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。例如，若您在公司工作了3年6个月，则可获得4个月工资的经济补偿。
降薪后工资低于最低工资标准：
- 若公司降薪后您的工资低于当地最低工资标准，这也违反了法律规定，您同样有权辞职并要求经济补偿。
证据收集的重要性
在辞职并要求赔偿时，您必须提供充分证据以证明公司存在违法降薪的事实。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同原件，用于证明双方约定的原始工资标准。
- 工资条或银行工资流水记录，显示实际工资数额的变化情况。
- 与公司负责人关于降薪问题的沟通记录，如邮件、微信聊天记录等，证明公司单方面作出降薪决定且您未予同意。
可能无法获得赔偿的情形
协商一致降薪：
- 如果公司与您就降薪事宜进行了协商并达成一致意见，且签订了书面协议，那么您再以降薪为由辞职将无法获得经济补偿。因为此时双方已经就工资变更达成了新的合同约定。
合法降薪情形：
- 公司因经营困难、市场环境变化等客观原因需要降薪，并且遵循了法定程序（如与工会或职工代表大会协商、提前通知员工等），同时降薪幅度合理且不低于最低工资标准，这种情况下您辞职要求赔偿通常不会得到支持。
法律建议
- 了解权益：在辞职前，务必了解自己的权益和公司的义务，确保自己的决定是基于充分的信息和法律知识。
- 收集证据：保留所有与公司降薪相关的证据，以便在需要时证明公司的违法行为。
- 咨询律师：如果您对法律条款或赔偿标准有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，您能否获得经济补偿金取决于公司降薪行为的合法性与合规性。在做出决定前，请务必充分了解自己的权益和公司的义务，并在必要时寻求法律帮助。