因公司降薪而离职，您确实有可能获得经济补偿，但具体能否获得以及补偿的金额，需要根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。然而，如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，这通常被视为违法行为。在这种情况下，劳动者有权提出解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。
二、能否获得经济补偿的情况分析
公司单方面降薪，您提出离职：
- 如果公司未经您同意，单方面降低了您的工资，您有权提出离职，并可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
您与公司协商降薪后离职：
- 如果您与公司就降薪事宜进行了协商，并达成了共识，之后您提出离职，那么在这种情况下，您通常无法要求公司支付经济补偿，因为降薪是双方协商一致的结果。
公司降薪但您未提出离职，之后公司解除劳动合同：
- 如果公司降薪后，您没有提出离职，但公司后续以其他理由解除了与您的劳动合同，那么您是否有权获得经济补偿，将取决于公司解除劳动合同的理由是否合法。如果公司解除劳动合同的理由不合法，您有权要求公司支付经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在提出离职或要求经济补偿前，建议您收集相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以证明公司存在单方面降薪的行为。
与公司协商：
- 在掌握证据后，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案，如恢复原工资、支付经济补偿等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
四、可能面临的法律后果
- 如果您能够证明公司存在单方面降薪的行为，并且您因此提出离职，那么您有权要求公司支付经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 如果公司能够证明降薪是双方协商一致的结果，或者公司解除劳动合同的理由合法，那么您可能无法获得经济补偿。
总结来说，因公司降薪而离职能否获得经济补偿，取决于降薪是否经过您的同意以及公司解除劳动合同的理由是否合法。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。