公务员没有原因突然调离单位，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若调离行为符合法定程序和规定：
- 公务员的调离，通常需遵循一定的程序和规定，包括但不限于与公务员本人沟通、听取其意见、办理相关手续等。如果调离行为是在遵循了这些法定程序和规定的前提下进行的，即使公务员认为没有“明显原因”，该调离行为也可能是合法的。例如，因工作需要、机构调整或公务员个人能力不匹配等原因，单位在依法履行相关程序后，可以对公务员进行调离。
若调离行为违反法定程序和规定：
- 如果调离行为没有遵循法定程序和规定，如未与公务员本人沟通、未听取其意见、未办理相关手续等，或者调离的理由不充分、不合理，甚至存在滥用职权、打击报复等违法行为，那么该调离行为就是不合法的。在这种情况下，公务员有权依法维护自己的合法权益，包括向相关部门投诉、申请行政复议或提起行政诉讼等。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有权获得履行职责应当具有的工作条件，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。同时，公务员的调动、辞退等事项，也需遵循一定的程序和规定。
- 建议：
- 对于公务员本人而言，如果遭遇突然调离且认为行为不合法，应首先了解调离的具体原因和程序，收集相关证据，如调离通知、沟通记录等。
- 然后，可以尝试与单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通协商无果，可以向相关部门投诉或申请行政复议，甚至提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果调离行为被认定为不合法，单位可能需要承担相应的法律责任，如撤销调离决定、恢复公务员的原职务和待遇等。
- 同时，相关责任人员也可能因滥用职权、打击报复等违法行为而受到纪律处分或法律制裁。
总结与进一步思考：
公务员的调离问题涉及复杂的法律关系和程序规定。在判断调离行为是否合法时，需综合考虑调离的原因、程序以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。