结论：煤矿职工24年工龄，因旷工被开除，55岁时能否正常退休，需根据具体情况判断，若养老保险累计缴费满15年，一般可以办理退休；若未满15年，则无法直接办理退休。以下为详细分析：

一、退休的基本条件

根据我国相关法律规定，职工退休一般需满足两个基本条件：

1. 年龄条件：男性职工通常需年满60周岁，女性职工则根据具体情况可能为50周岁或55周岁。但针对特殊工种或因病非因工致残完全丧失劳动能力的职工，退休年龄可能有所提前。
2. 缴费年限条件：职工需参加基本养老保险，且累计缴费年限需满15年。

二、旷工开除对退休的影响

1. 工龄计算：旷工开除本身并不直接影响职工的工龄计算，但开除后，职工与原用人单位的劳动关系即行终止。若职工在开除后未继续缴纳养老保险，则其养老保险的累计缴费年限可能会受到影响。
2. 养老保险缴费：职工被开除后，若未及时找到新工作或未以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，其养老保险的缴费年限可能会中断。若中断时间较长，可能导致累计缴费年限不足15年，从而影响退休。

三、具体案例分析

1. 若养老保险累计缴费满15年：

   • 即使职工因旷工被开除，但只要其养老保险累计缴费年限已满15年，且达到法定退休年龄（在此案例中，假设为男性60周岁，但需注意特殊工种可能提前退休的情况），即可办理退休手续，享受基本养老保险待遇。
   • 但需注意：若职工属于特殊工种（如煤矿井下作业），且满足提前退休的条件（如工作年限、健康状况等），可能在未达到60周岁时即可提前退休。然而，这一提前退休的资格并不因旷工开除而丧失，但需确保在提前退休时养老保险累计缴费年限已满15年。

2. 若养老保险累计缴费不足15年：

   • 若职工因旷工被开除后，养老保险累计缴费年限不足15年，则无法直接办理退休手续。
   • 解决方案：职工可以选择继续缴费至满15年后再办理退休；或转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照相关规定享受相应的养老保险待遇。但需注意，这两种养老保险的待遇水平可能低于基本养老保险。

四、建议与注意事项

1. 及时查询养老保险缴费情况：职工应定期查询自己的养老保险缴费情况，确保累计缴费年限满足退休条件。
2. 保持连续缴费：若可能，职工应尽量保持养老保险的连续缴费，避免中断影响退休。
3. 了解特殊工种退休政策：若职工属于特殊工种，应详细了解相关退休政策，确保在满足条件时及时申请提前退休。
4. 咨询当地社保部门：由于退休政策可能因地区而异，职工在办理退休手续前，最好咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的退休条件和流程。

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