关于煤矿五十岁劳务派遣工转正后几年能退休的问题，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细说明：
一、退休年龄的一般规定
法定退休年龄：
- 根据现行法律规定，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工的法定退休年龄则根据具体情况有所不同，一般为50周岁或55周岁。对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄可能有所提前。
特殊工种退休：
- 煤矿工作往往属于井下作业，可能符合特殊工种的条件。如果劳务派遣工在转正前或转正后一直从事煤矿井下作业，且满足一定的工作年限要求（如连续工作满一定年限），可能可以按照特殊工种的规定提前退休。但具体提前的年限和条件需根据当地社保部门的规定执行。
二、劳务派遣工转正后的退休问题
转正对退休的影响：
- 劳务派遣工转正后，其劳动关系由劳务派遣公司转移至实际用工单位（如煤矿企业）。但这一转变通常不影响其退休年龄和退休条件，除非转正后其工作岗位、工作性质等发生了显著变化，且这些变化影响了退休条件的认定。
社保缴纳情况：
- 退休不仅与年龄有关，还与社保缴纳情况密切相关。劳务派遣工在转正前后，应确保社保缴纳的连续性和完整性。如果社保缴纳存在中断或不足，可能会影响其退休金的领取和退休时间的确定。
三、具体案例分析
假设情况一：
- 如果该劳务派遣工为男性，且转正后继续从事煤矿井下作业，那么其退休年龄可能仍为60周岁，除非满足特殊工种提前退休的条件。
假设情况二：
- 如果该劳务派遣工为女性，且转正后从事的是非井下作业或管理岗位，那么其退休年龄可能为55周岁（具体根据当地规定）。如果其一直从事井下作业且满足特殊工种条件，则可能提前退休。
四、建议与注意事项
了解当地政策：
- 退休政策可能因地区而异，建议该劳务派遣工咨询当地社保部门或煤矿企业的人力资源部门，了解具体的退休条件和流程。
保留相关证据：
- 在工作过程中，应保留好与工作岗位、工作性质、社保缴纳等相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
及时办理手续：
- 在达到退休年龄或满足退休条件时，应及时向所在单位或社保部门提出退休申请，并按照规定办理相关手续。
总结来说，煤矿五十岁劳务派遣工转正后几年能退休，需根据其性别、工作岗位、工作性质以及当地社保部门的规定来确定。建议该劳务派遣工咨询相关部门或专业人士，以获取更准确的信息和指导。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。