煤矿劳务派遣连续工作9年并不能直接作为提前退休的依据。在我国，提前退休需要满足特定的条件，这些条件通常与工种、工作年限、健康状况以及政策规定等相关。

分析说明

1. 工种与特殊工种退休：

   • 某些特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，可能有提前退休的政策。
   • 但这些政策通常对工种有明确的界定，并且要求在一定的工作年限内从事这些特殊工种。

2. 劳务派遣与工龄计算：

   • 劳务派遣并不影响工龄的计算，但关键在于这段工龄是否满足提前退休的特定条件。
   • 仅仅因为连续工作9年，并不足以构成提前退休的充分条件。

3. 政策规定：

   • 提前退休的具体条件通常由国务院或相关部门制定，并可能随着政策调整而变动。
   • 因此，是否能够提前退休，需要参照最新的政策规定。

结论建议

• 如果您想了解具体的提前退休政策，建议咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。
• 同时，您也可以关注国家相关政策的变化，以了解是否有新的提前退休政策出台。

总之，煤矿劳务派遣连续工作9年并不能直接作为提前退休的依据，而是需要综合考虑工种、工作年限、健康状况以及政策规定等多个因素。如有进一步疑问，请直接向我咨询。