民非企业破产清算时，员工有补偿，工作20年的补偿计算需结合具体情况确定。具体分析如下：
- 民非企业破产清算时员工补偿的法律依据
根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，民非企业（即民办非企业单位）在破产清算时，其员工的权益同样受到法律保护。企业破产法明确规定了破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照一定顺序清偿债务，其中包括破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 工作20年员工的补偿计算
- 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作20年的员工，其经济补偿金至少应为20个月的工资。但需要注意的是，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 其他补偿：除了经济补偿金外，如果民非企业破产清算时还欠付员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，或者欠缴应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，这些费用也应当依法清偿。
- 特殊情况下的补偿调整
- 如果民非企业在破产清算前已经与员工就补偿问题达成了协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照协议执行。
- 如果民非企业破产清算时财产不足以清偿全部债务，那么员工的补偿可能会受到一定影响。在这种情况下，员工需要按照法定顺序参与破产财产的分配，并可能无法获得全额补偿。
行动建议：
- 如果您是民非企业的员工，且企业即将或已经进入破产清算程序，建议您及时了解企业的财务状况和清算进展，以便更好地维护自己的权益。
- 您可以与企业清算组或管理人沟通，了解自己的补偿情况和分配方案。
- 如果您对补偿方案有异议或认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。