民营企业破产时，员工的工资和补偿是会得到优先结算的，这是法律明确规定的。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据与清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照下列顺序进行清偿：

1. 首位清偿：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。这意味着，员工的工资和补偿在破产清算中享有最高的清偿优先级。

2. 其次清偿：破产人欠缴的社会保险费用（除前述规定外）和破产人所欠税款。

3. 最后清偿：普通破产债权。

二、工资范围与计算

员工工资的计算不仅限于基本工资，还包括加班工资、奖金、津贴和补贴等所有应得收入。这些收入在破产清算时均被视为优先清偿的债权，确保员工的全面收益得到保护。

三、经济补偿金的计算标准（若涉及裁员或合同解除）

如果民营企业破产导致裁员或合同解除，员工还有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

• 基本计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

  • 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 特殊情况：

  • 如果劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。
  • 如果双方协商一致解除合同，经济补偿金的标准可以由双方协商确定，但不得低于法定标准。

四、实际操作与注意事项

1. 全额清偿与按比例清偿：

   • 若破产财产足以清偿所有职工债权，员工将获得其工资的全额支付。
   • 若破产财产不足以清偿所有职工债权，员工工资将按一定比例进行清偿。但无论如何，员工工资在清偿顺序中始终占据优先地位。

2. 债权申报与审查：

   • 在实际操作中，员工需向破产管理人申报工资债权，并接受管理人的审查确认。
   • 劳动监察部门和法院将全程监督破产清算过程，确保员工工资的合法权益得到最大程度的保障。

3. 法律救济与保障措施：

   • 若公司破产后未按照法律规定优先清偿员工工资，员工有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 员工应密切关注公司的破产进展情况，及时了解工资结算的最新动态，并妥善保管好与公司签订的劳动合同、工资条等相关证据材料。

五、举例说明

假设某员工在民营企业工作了5年，月工资为6000元，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。若该民营企业破产，该员工应获得的经济补偿金为：经济补偿金 = 5年 × 6000元/月 = 30,000元。同时，该员工在破产清算中还有权优先获得其未支付的工资和其他应得收入。

总结与建议：民营企业破产时，员工的工资和补偿是会得到优先结算的。员工应了解自己的合法权益，积极配合破产管理人的工作，及时申报债权，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。