结论：在计算工伤赔偿时，若某个月因请假未上满勤导致工资仅为998元，该月工资是否应计入平均工资的计算中，需根据具体情况来判断，一般情况下，该月工资应计入，但若请假时间过长或请假原因非工伤导致，则可能不计入或按比例计入。以下是对此问题的详细分析：

一、平均工资的计算原则

在工伤赔偿中，平均工资通常指的是职工在受伤前一定时期内（如12个月）的平均工资收入。这是计算工伤赔偿金额的重要依据，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。平均工资的计算应遵循公平、合理的原则，确保职工在工伤前后的经济利益不受不合理影响。

二、请假未上满勤月份工资的处理

1. 一般情况：

   • 若职工在受伤前某个月因请假未上满勤，但请假时间较短，且该月工资明显低于其他月份是由于请假导致的，那么在计算平均工资时，该月工资仍应计入。因为平均工资的计算是基于职工在一定时期内的整体收入情况，而不是单个月份的收入情况。

2. 特殊情况：

   • 请假时间过长：如果职工在受伤前某个月请假时间非常长，导致该月几乎没有工作收入（如仅998元），且这种请假情况并非由工伤导致，那么在计算平均工资时，可能会考虑将该月工资排除在外，或者按照实际工作天数比例来计算该月应计入的工资部分。但具体是否排除或按比例计入，需根据当地法律法规和具体政策来判断。
   • 请假原因与工伤相关：如果职工请假是因为与工伤相关的治疗或康复，那么即使该月工资较低，也应全额计入平均工资的计算中。因为这是由于工伤导致的收入减少，不应影响工伤赔偿的计算。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 职工应收集与请假相关的证据，如请假条、医疗证明等，以证明请假的原因和时间。

2. 咨询当地社保部门或劳动仲裁机构：

   • 由于不同地区对于平均工资的计算和工伤赔偿的政策可能有所不同，职工可以咨询当地社保部门或劳动仲裁机构，了解具体的计算方法和政策规定。

3. 与用人单位协商：

   • 在了解相关政策和规定后，职工可以与用人单位进行协商，就平均工资的计算和工伤赔偿的金额达成一致意见。

四、示例说明

假设职工在受伤前12个月的工资分别为：1月5000元、2月5200元、…、11月4800元、12月因请假仅998元。在计算平均工资时，如果12月的请假并非由工伤导致且请假时间较长，可能会考虑将该月工资排除在外或按比例计入。但具体如何处理需根据当地政策来判断。如果按比例计入，假设该月实际工作天数为10天，全月工作天数为22天，则该月应计入的工资为：\(998元 \times \frac{10}{22} \approx 453.64元\)。然后，将该数额与其他11个月的工资相加后除以12，得到平均工资。

五、注意事项

• 职工在计算平均工资时，应确保所有收入项目（如基本工资、奖金、津贴等）都被纳入计算范围。
• 如果职工对平均工资的计算或工伤赔偿的金额有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

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