工作中脚扭了不能上班，工资的发放情况主要取决于是否构成工伤以及公司的具体规定，但一般情况下，非因工负伤期间，公司应支付病假工资。以下从不同角度为你详细分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 如果在工作中脚扭伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 举例：假设你在工作中搬运重物时不慎脚扭伤，经劳动能力鉴定委员会认定为工伤，那么在你接受治疗和康复期间，公司应按照你受伤前的工资标准支付停工留薪期工资。
不构成工伤的情况：
- 如果在工作中脚扭伤未被认定为工伤，那么通常视为非因工负伤。在这种情况下，公司应按照相关规定支付病假工资。
- 病假工资标准：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方的具体实施细则，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。具体比例可能因地区而异，需参照当地规定。
- 举例：假设你在工作中脚扭伤，但未被认定为工伤，且公司规定病假工资为当地最低工资标准的80%。若当地最低工资标准为2000元/月，则你每月的病假工资至少为1600元。
二、公司具体规定
- 除了法律法规的规定外，公司的具体规章制度也会影响工资的发放。有些公司可能提供更优厚的病假待遇，如全额支付病假工资或提供额外的医疗补助等。
- 建议：你可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于病假工资的具体规定。如果公司规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
三、后续行动建议
及时报告和申请工伤认定：
- 如果在工作中受伤，应尽快向公司报告，并按照公司流程申请工伤认定。工伤认定的结果将直接影响你的工资待遇和工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 保留好医疗证明、工伤认定决定书等相关证据，以便在需要时证明你的权益。
与公司沟通协商：
- 如果对工资发放有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或者认为公司的行为违反了法律法规，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：工作中脚扭了不能上班，工资的发放情况需根据是否构成工伤以及公司的具体规定来确定。在非因工负伤的情况下，公司应支付病假工资，具体标准需参照当地规定和公司制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。