核心结论：您刚签完劳务合同就因脚扭伤无法上班，可先按合同约定和公司沟通请假事宜；若合同无约定，可依据法律规定和实际情况与公司协商处理，同时注意保留相关证据。以下是具体分析：

1. 查看劳务合同约定

   • 首先，要仔细查看您刚刚签订的劳务合同中是否有关于因伤病无法上班的相关条款。有些劳务合同会明确规定在员工因伤病不能工作时，请假流程、工资支付方式等内容。
   • 如果合同中有明确约定，比如规定了请假需要提前多久通知公司、需要提供何种证明材料等，您就按照合同约定来操作。例如，合同约定因伤病请假需提供医院诊断证明，那么您就需要及时去医院就诊，并取得诊断证明后提交给公司。
   • 关于工资支付，若合同约定在伤病期间按照一定比例支付工资或者有特定的补贴标准，公司就应当按照合同执行。如果公司不按照合同约定处理，您可以依据合同条款与公司协商，要求其履行义务。

2. 依据法律规定处理

   • 请假方面：即使劳务合同中没有明确规定因伤病请假的具体事项，从一般法律原则和情理角度，您因脚扭伤无法上班属于合理的请假事由。您应该及时向公司说明情况，最好以书面形式（如邮件、短信等）告知公司您受伤的情况以及预计无法上班的时间，并保留好相关沟通记录。
   • 工资支付方面：劳务关系和劳动关系在工资支付等方面有所不同。在劳务关系中，工资通常是根据双方约定的劳务报酬标准和实际提供的劳务量来计算。如果您因脚扭伤完全无法提供劳务，公司可能无需支付这段时间的劳务报酬。但如果您只是部分时间无法工作，或者能够提供一些力所能及的劳务，公司应当按照您实际提供的劳务量支付相应报酬。
   • 特殊情况：如果您的脚扭伤是因为工作原因导致的，那么情况又有所不同。根据相关法律规定，在劳务关系中，如果提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果公司存在过错，比如工作场所存在安全隐患等导致您脚扭伤，公司可能需要承担一定的赔偿责任，包括医疗费、误工费等。您需要收集相关证据，如工作现场的照片、证人证言等，以证明公司存在过错以及您的受伤与工作之间的因果关系。

3. 与公司协商沟通

   • 在整个过程中，与公司的协商沟通非常重要。您可以诚恳地向公司说明您脚扭伤的情况，表达您希望尽快恢复上班的意愿，同时询问公司对于您这种情况的处理意见。
   • 如果公司在请假、工资支付等方面提出不合理的要求，您可以向公司解释相关法律规定和合同约定，争取达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，但在这之前，要确保您已经收集了足够的证据，如劳务合同、沟通记录、医疗证明等。

建议：您要及时就医并保留好医疗证明等相关证据，在与公司沟通时保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。如果遇到困难或者对相关法律规定不清楚，可以随时向我咨询。