核心结论：您在老家工厂上班没有签订劳动合同，但脚受伤了，仍然可以依法主张工伤赔偿等相关权益，以下是具体分析和建议。

1. 关于未签订劳动合同的情况

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的实际存在。您在工厂上班，接受工厂管理，从事工厂安排的工作，与工厂之间已经形成了事实劳动关系。
   • 您可以收集能证明与工厂存在事实劳动关系的证据，比如工资支付记录（如银行流水，上面显示工厂账户转账）、工作证、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、同事的证人证言等。这些证据在后续主张权益时会起到关键作用。

2. 关于脚受伤是否属于工伤

   • 如果您的受伤情况符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定情形，就可以被认定为工伤。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，您在工厂正常上班期间，因为操作机器或者搬运物品等与工作相关的活动导致脚受伤，就符合工伤认定条件。
   • 即使您存在一些违反工厂规章制度的行为，但只要不是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，也不影响工伤的认定。

3. 主张权益的步骤

   • 申请工伤认定：您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
   • 劳动能力鉴定：如果被认定为工伤，等伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
   • 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与工厂协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项工伤待遇。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能遇到的问题及应对

   • 工厂不配合：如果工厂不承认与您存在劳动关系或者拒绝配合工伤认定等程序，您要充分利用之前收集的证据，通过法律途径强制工厂履行义务。在申请工伤认定时，社会保险行政部门会进行调查核实，您提供的证据越充分，越有利于认定劳动关系和工伤。
   • 证据收集困难：如果一些证据工厂不提供或者难以获取，您可以向劳动监察部门投诉，要求工厂提供相关证据。同时，尽量寻找其他间接证据来证明劳动关系和受伤情况。

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