针对您提出的“用人单位没有签合同脚受伤了怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，即使您与用人单位没有签订劳动合同，但只要您能证明与用人单位存在劳动关系，您仍然有权申请工伤认定。工伤认定的依据并不完全依赖于劳动合同，而是基于您是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

一、证明劳动关系

为了证明您与用人单位存在劳动关系，您可以收集以下证据：

1. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等；
2. 用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 您填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录，如打卡记录、签到表等；
5. 同事的证言，他们可以证明您在用人单位工作的事实。

二、申请工伤认定

在收集到足够证据证明劳动关系后，您或您的亲属需要在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

三、享受工伤待遇

如果工伤认定成功，您将有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。这些待遇的具体标准和支付方式将依据相关法律法规和政策规定执行。

四、处理用人单位拒不支付的情况

如果用人单位拒不支付应由其承担的工伤待遇部分，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁的同时，您还可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资及相关的赔偿金。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障您的合法权益。

五、若无法证明劳动关系

如果用人单位不承认与您存在劳动关系，而您又没有足够的证据可以证明劳动关系的存在，那么您可以考虑按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向用人单位索赔。具体的索赔项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。

六、注意事项

1. 在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
2. 保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
3. 遵循法定程序和时限要求，确保您的权益得到及时保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。