结论：老板给工人工资发多了，劳动局一般不直接介入处理此类纠纷，但这属于劳动争议范畴，工人和老板可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

详细分析：

1. 劳动局的角色与职责：

   • 劳动局（或人力资源和社会保障部门）主要负责监督劳动法律法规的执行，处理劳动争议，保障劳动者的合法权益。然而，对于工资发放过多这类具体争议，劳动局通常不会直接介入处理，因为这更多涉及到双方之间的合同或协议履行问题，而非劳动法律法规的直接违反。

2. 工资发多的性质：

   • 工资发多，从法律角度讲，属于不当得利。工人因此获得了额外的利益，而老板则遭受了损失。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损方。因此，老板有权要求工人返还多发的工资。

3. 解决途径：

   • 协商：工人和老板可以首先尝试通过协商解决争议。双方可以坐下来，就多发的工资数额、返还方式等达成一致意见。
   • 调解：如果协商无果，双方可以寻求第三方调解机构的帮助，如企业内部的调解委员会、劳动争议调解组织等。调解机构会协助双方沟通，促成和解。
   • 仲裁：若调解仍无法解决问题，老板可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规，作出具有法律效力的裁决。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意，或者一方拒绝履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

4. 法律后果：

   • 如果工人拒绝返还多发的工资，老板可以通过上述途径维护自己的合法权益。一旦法院或仲裁机构认定工人构成不当得利，工人将需要返还多发的工资，并可能承担因此产生的诉讼费用或仲裁费用。

建议：

• 对于工人而言，如果发现工资发多，应主动与老板沟通，说明情况，并协商返还事宜。这不仅是遵守法律法规的要求，也是维护个人诚信和职业声誉的重要体现。
• 对于老板而言，应加强工资发放的管理和审核，避免类似情况的发生。同时，在发现工资发多后，应及时与工人沟通，寻求合理解决方案。

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