结论：公司签了合同后让您走人，您是否能拿到赔偿取决于具体情况，包括公司解除劳动合同的理由、是否符合法定解除条件以及是否履行了相应的程序等。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、公司合法解除劳动合同的情况
如果公司解除劳动合同是基于法定理由，如您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，且公司能够提供充分证据证明其解除行为的合法性，那么公司无需支付赔偿金。但在此情况下，公司仍需按照《劳动合同法》的规定，支付您应得的工资、加班费、经济补偿金（如适用）等。
二、公司违法解除劳动合同的情况
如果公司解除劳动合同没有法定理由，或者虽然有一定理由但不符合法定解除条件，或者未履行相应的程序（如未提前通知、未听取工会意见等），那么公司的解除行为可能构成违法解除。在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金的计算方式：
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例：
假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法解除了与您的劳动合同。那么，您应得的经济补偿为3个月工资，即15000元；赔偿金则为经济补偿的两倍，即30000元。
三、其他可能的情况
协商一致解除劳动合同：如果公司与您协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿等事项达成一致，那么公司应按照协商的结果支付您相应的费用。
公司提出解除劳动合同但未支付经济补偿：如果公司提出解除劳动合同但未支付经济补偿，您有权要求公司支付。如果公司拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、建议与行动
收集证据：无论公司解除劳动合同的理由是什么，您都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、公司规章制度等，以证明您的权益。
与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司协商解决此事。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
寻求法律援助：如果您对劳动法律法规不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于公司事务和合同纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
总之，公司签了合同后让您走人，您是否能拿到赔偿取决于具体情况。如果您认为公司的解除行为违法或不合理，建议您及时收集证据并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。