临时工是否需要提前给厂里打离职报告，需分情况讨论：

1. 若临时工与工厂之间构成劳动关系
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

   • 核心逻辑：即使名为“临时工”，只要双方签订劳动合同或形成事实劳动关系（如接受工厂管理、从事工厂安排的有报酬劳动），即适用上述规定。
     
   • 操作建议：建议提前30日（非试用期）或3日（试用期）提交书面离职报告，保留送达证据（如签字回执、邮件截图），避免因未履行通知义务被扣工资或承担赔偿责任。

2. 若临时工与工厂之间构成劳务关系
   若双方未签订劳动合同，仅通过口头协议约定工作内容和报酬（如按日计酬、任务完成后即结束合作），则属于劳务关系，不受《劳动合同法》调整。

   • 核心逻辑：劳务关系中，双方权利义务以约定为准，法律未强制要求提前通知。但若合同或行业惯例中有约定（如“提前3天通知”），仍需遵守。
     
   • 操作建议：优先查看书面协议或口头约定内容；若无约定，可随时提出离职，但建议提前沟通以维护合作关系。

风险提示：

• 若未履行通知义务且给工厂造成损失（如紧急订单无法完成），可能需承担赔偿责任；
  
• 工厂若以“未提前通知”为由扣发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。

建议行动：

1. 确认与工厂的法律关系（劳动关系需看是否接受管理、是否固定报酬；劳务关系需看是否自由安排工作）；
   
2. 根据关系类型选择是否提前通知，并保留证据；
   
3. 若遇纠纷，可整理工作记录、工资凭证等材料，直接向我咨询具体维权方案。