结论：端午节后两天上班是否算加班，需根据具体情况判断，主要取决于端午节假期的具体安排以及用人单位的工作制度。

1. 若端午节后两天不属于法定节假日或调休日：

   • 通常情况下，端午节假期为农历五月初五当天，若国家未安排调休，且端午节后两天并非周末，那么这两天上班属于正常工作日上班，不算加班。
   • 但若用人单位因自身生产、经营需要，自行安排员工在端午节后两天上班，且未给予相应调休或加班费，则可能涉及违反劳动法规定，员工有权要求用人单位支付加班费或安排调休。

2. 若端午节后两天属于调休日或法定节假日的延续：

   • 根据国家法定节假日安排，若端午节假期与周末相连，且国家安排了调休，使得端午节后两天成为调休日，那么这两天上班应视为加班，用人单位需按照法律规定支付加班费或安排调休。
   • 特别地，如果端午节后两天中的某一天或两天被明确为国家法定节假日（这种情况较为罕见，但需根据具体年份的节假日安排来判断），那么这两天上班无疑属于加班，用人单位必须支付加班费。

建议：

• 员工应了解并关注国家每年的法定节假日安排，以及用人单位的具体工作制度，以便在端午节后两天上班时，明确自己是否享有加班费或调休的权利。
• 若用人单位未按照法律规定支付加班费或安排调休，员工可与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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