结论前置：怀孕后公司不给调岗还降薪的行为是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定明确保护了怀孕女职工的工资待遇和岗位稳定性。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬待遇，且变更应采用书面形式。若公司未经您同意擅自调岗降薪，则构成违法行为。

2. 维权步骤与建议：

   • 与公司沟通协商：
     • 首先，您可以尝试与公司人力资源部门或上级领导进行友好沟通，指出公司调岗降薪的行为不符合法律规定，要求恢复原岗位和原工资待遇。
     • 沟通时，建议您通过书面形式（如邮件）进行，以便保留记录作为后续维权的证据。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 若与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、调岗降薪的通知等，并填写投诉表格详细说明情况。
     • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：
     • 若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，需写明仲裁请求（如恢复原岗位工作、补发降薪部分的工资等）、事实和理由，并附上相关证据。
     • 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。您需充分阐述自己的观点和证据，公司也会进行答辩。仲裁员会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
   • 提起诉讼：
     • 若对仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。

3. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，您应始终保持冷静，按照法律程序行事，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。
   • 保留好所有与调岗降薪相关的证据，无论是书面通知、邮件还是聊天记录，都可能在后续的维权过程中发挥重要作用。
   • 了解并熟悉相关法律法规，这是维护自己权益的基础。您可以查阅相关法律条文或咨询专业人士（如我，李现益律师）来获取更详细的法律解释和指导。

特殊情形下的考虑：

• 尽管一般情况下公司不得随意对怀孕女职工调岗降薪，但在某些特殊情形下（如您确实不能胜任当前工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或企业经营困难、业务调整等导致原工作岗位不存在），公司可能提出调岗降薪。然而，即使在这种情况下，公司也需提供充分证据证明其行为的合理性和合法性，并与您进行充分沟通协商。

最后建议：

• 面对公司在怀孕期间的调岗降薪行为，您应坚决依法维权。通过沟通协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，如果您在整个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。