结论：针对您工伤半年还没好且老板不管的情况，您有权要求老板继续承担工伤赔偿责任，并可通过法律途径维护自身权益。

法律背景与建议：

1. 工伤认定与赔偿义务：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作过程中发生工伤，用人单位应负责申请工伤认定，并承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 即便工伤治疗周期较长，如半年仍未痊愈，老板仍有义务继续承担赔偿责任，直至您康复或达到医疗终结期。

2. 老板不管的应对措施：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确告知其法律义务，并要求其继续支付医疗费用和提供必要的支持。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板履行赔偿义务。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

3. 证据收集与准备：

   • 在采取法律行动前，您需要收集并整理相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、诊断证明、停工留薪期证明等。
   • 这些证据将有助于证明您的工伤事实、治疗过程及老板未履行赔偿义务的情况，从而支持您的诉求。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果老板被认定未履行赔偿义务，其可能面临支付赔偿金、滞纳金甚至被强制执行的法律后果。
   • 同时，您也需要注意诉讼时效问题，确保在法定时间内提起劳动仲裁或诉讼，以免丧失维权机会。

行动建议：

• 立即行动：不要拖延，尽快与老板沟通或采取法律行动，以免错过最佳维权时机。
• 咨询专业律师：虽然我无法直接为您提供法律服务，但您可以向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况给出更详细的建议。在实际操作中，考虑咨询一位专业律师，以便更准确地了解您的权益和维权策略。
• 保持冷静与理性：在处理工伤纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突，通过合法途径解决问题。

总结：工伤半年还没好且老板不管的情况下，您有权要求老板继续承担工伤赔偿责任。通过沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以有效维护自身权益。同时，注意收集并整理相关证据，确保在法律程序中占据有利地位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。