结论前置：针对您干活受伤半年老板未解决的情况，您可以通过协商、申请工伤认定及劳动能力鉴定、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析如下：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，包括要求老板承担医疗费用、误工费、伤残赔偿等。在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明和费用单据，以支持您的诉求。
- 如果老板同意协商解决，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式等条款。
申请工伤认定及劳动能力鉴定：
- 如果协商无果，您需要尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工伤认定后，您还需要申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。劳动能力鉴定结论是后续赔偿的重要依据。
- 申请工伤认定所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 申请劳动能力鉴定所需材料：包括工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料等。
申请劳动仲裁：
- 如果老板仍然拒绝赔偿，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关证据材料等。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，老板需要按照裁决结果进行赔偿。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决结果不满意或者老板不履行裁决结果，您还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要提交起诉状、相关证据材料等。
- 人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决结果支持您的诉求，老板需要按照判决结果进行赔偿。
额外建议：
- 在整个过程中，您需要注意保留好相关证据材料，如医疗证明、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据材料将对您后续的维权行动起到关键作用。
- 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（即向我咨询，我擅长处理婚姻家庭、劳动纠纷领域的问题）。我可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到有效维护。
可能面临的法律后果：
- 如果老板拒绝承担赔偿责任，且您通过合法途径维权成功，老板将需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、可能面临的行政处罚等。
- 如果您未能在规定时间内申请工伤认定或者劳动能力鉴定，可能会影响您的赔偿权益。因此，建议您尽快行动，确保自己的合法权益得到及时维护。