结论：是否需要在月薪被强制休息的情况下正常去上班，需根据具体情况判断，主要看公司强制休息的合法性及是否支付了工资。以下从不同角度进行分析：
一、公司强制休息的合法性
合法休息：
- 如果公司因业务调整、设备检修、员工健康等原因，依法安排员工休息，并且按照劳动合同或相关法律法规支付了相应的工资或生活费，那么这种强制休息是合法的。
- 在这种情况下，员工无需正常去上班，因为公司已经按照法律规定履行了其义务。员工可以享受休息时间，同时等待公司的进一步通知。
非法休息：
- 如果公司无正当理由，如恶意排挤员工、变相辞退等，强制员工休息且不支付工资或生活费，那么这种强制休息是违法的。
- 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，支付工资，并可能要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、员工是否应正常上班
合法休息情况下：
- 员工无需正常去上班，但应保持通讯畅通，以便公司需要时能够及时联系到员工。
- 员工也可以利用这段时间进行自我提升或休息调整，为接下来的工作做好准备。
非法休息情况下：
- 员工应首先与公司沟通，要求公司说明休息的原因并支付工资。
- 如果公司拒绝沟通或支付工资，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在此期间，如果员工担心被公司以旷工为由辞退，可以保留相关证据（如公司通知休息的书面材料、与公司沟通的记录等），以便在需要时证明自己的清白。
三、法律建议
保留证据：
- 无论公司强制休息是否合法，员工都应保留相关证据，如公司通知、工资条、与公司的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时沟通：
- 员工应与公司保持及时沟通，了解休息的原因、期限以及工资支付情况。如果公司拒绝沟通或提供的信息不清晰，员工应提高警惕并考虑采取进一步措施。
寻求法律帮助：
- 如果员工对公司的行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询或寻求其他专业律师的法律帮助。我将根据具体情况为员工提供专业的法律建议和维权方案。
总结：月薪被强制休息时，员工是否需要正常去上班取决于公司强制休息的合法性及是否支付了工资。在合法休息情况下，员工无需上班；在非法休息情况下，员工应与公司沟通并保留证据以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。