单位要求强制休息并仅支付基本工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司内部管理章程中明确规定了，在特定情境下（如强制休假）用人单位可以仅支付基本工资，并且这一规定不违反现行法律法规，那么这种行为可能是合法的。但前提是，该规定必须经过合法程序制定，并向员工公示或告知，确保员工知晓并同意。

2. 若劳动合同或公司规章制度无明确规定，或规定违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若单位无正当理由强制员工休息，并仅支付基本工资，且这一做法未在劳动合同或公司规章制度中明确，或者该规定本身违反了法律（如借休假名义降低员工薪资待遇），则很可能被认定为非法行为。
   • 在这种情况下，员工有权要求用人单位按照劳动合同的约定，全额支付应得的工资收入。若用人单位拒绝，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果单位因经营困难等合理原因需要强制员工休息，并希望调整工资支付方式，应与员工进行协商，达成一致意见。这种协商必须建立在双方自愿、平等的基础上，不能单方面强制扣工资。
   • 若协商无果，员工可以依法维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

法律建议：

• 作为员工，若遇到单位强制休息并仅支付基本工资的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
• 若无相关规定或规定违法，员工应与单位进行沟通，要求按照法律规定支付全额工资。
• 若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

可能后果：

• 若单位被认定为非法扣减工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 同时，单位还可能因违反劳动合同约定而承担民事责任，如支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

总之，单位要求强制休息并仅支付基本工资是否合法，取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并依法维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。