结论：针对您被工厂辞退后中介次月结工资且宿管勒令搬出宿舍否则一天扣除100元的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维权。

详细分析：

1. 工资结算问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂或中介在辞退您后，应当立即结清工资，而不是拖延到次月。如果工厂或中介无故拖欠工资，您有权要求其立即支付，并可以依据相关法律规定，要求支付拖欠工资的赔偿金。

2. 宿舍搬出及扣款问题：

   • 宿舍作为您工作期间的生活场所，其使用权通常与您的劳动关系相关联。一旦劳动关系终止，您可能需要根据工厂或宿舍管理规定搬出宿舍。然而，宿管勒令您搬出宿舍并威胁每天扣除100元的行为，可能缺乏法律依据。
   • 如果宿舍是工厂提供的福利，且您与工厂之间有明确的宿舍使用协议，那么您应遵守该协议中的搬出条款。但即便如此，宿管也无权擅自决定扣款，除非该扣款行为在协议中有明确约定且符合法律法规。
   • 如果宿舍并非工厂直接提供，而是由中介安排，且您与中介之间有关于宿舍使用的相关协议，同样应遵守协议条款。但中介或宿管同样无权擅自扣款。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与工厂、中介或宿管进行协商，明确表达您的诉求和依据，寻求和平解决的方式。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报工厂或中介的违法行为，如拖欠工资、非法扣款等。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂或中介支付拖欠的工资、赔偿金等。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、宿舍使用协议、与工厂或中介的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

后续行动：

• 根据上述分析，您可以根据自己的实际情况选择合适的维权途径。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。