结论：针对你描述的情况，若被中介要求下班且算工时但未发工资，同时被要求收拾东西出宿舍，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、关于工资未发的问题
核实工时与工资计算：
- 首先，确认你实际工作的工时是否与中介所记录的相符。如果中介已经记录了你的工时，但未支付相应工资，你有权要求中介按照实际工时支付工资。
- 如果中介未记录工时或记录不准确，你可以收集相关证据（如工作记录、同事证言等）来证明你的实际工作时长。
与中介协商：
- 尝试与中介进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付未发的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉中介的违法行为。劳动监察部门有权对中介进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明中介的违法行为，并请求仲裁委员会裁决中介支付拖欠的工资。
二、关于被要求收拾东西出宿舍的问题
了解宿舍使用协议：
- 首先，查看你与中介或工厂签订的宿舍使用协议（如果有的话），了解其中关于宿舍使用、退宿等条款的规定。
与中介或工厂沟通：
- 如果宿舍使用协议中未明确规定退宿事宜，或者中介或工厂的要求违反了协议规定，你可以与他们进行沟通，明确表达你的立场和诉求。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，且你认为中介或工厂的行为侵犯了你的合法权益（如非法驱逐、侵犯居住权等），你可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，王浩宇律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的法律权益和可行的维权途径。
三、综合建议
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作、工资和宿舍相关的证据，如工作记录、工资条、宿舍使用协议、沟通记录等。这些证据将对你维权起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现中介或工厂存在违法行为，应及时采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为，以免对维权产生不利影响。
四、可能的法律后果
- 如果中介或工厂被证实存在违法行为（如拖欠工资、非法驱逐等），他们可能面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、赔偿损失、接受行政处罚等。
- 你作为劳动者，有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，你应遵守法律法规，不得采取非法手段进行维权。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。