中介叫我去上班17一小时然后走去厂里没干出产量扣工时怎么办-朱佑敏律师｜法行宝

中介叫我去上班17一小时然后走去厂里没干出产量扣工时怎么办-朱佑敏律师｜法行宝

2025-12-20 劳动纠纷

核心结论：中介这种因未干出产量就扣工时的做法可能存在不合理甚至违法的情况，你可以通过与中介协商、向相关部门投诉或采取法律途径来维护自身权益。以下是具体分析：

从合同约定角度分析
- 首先，要查看你与中介签订的劳动合同或者相关协议中，是否有关于产量要求以及未达到产量扣工时的明确约定。如果合同中有合理、明确且双方自愿达成的此类条款，那么从合同层面来看，中介按照约定扣除工时可能有一定的依据。但即便如此，这种扣除工时的方式也应当合理，不能违反法律法规的强制性规定。例如，扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。
- 如果合同中没有此类约定，中介擅自以未干出产量为由扣工时，这种行为就缺乏合同依据，属于违约行为。你有权要求中介按照实际工作时长支付工资。
从法律法规角度分析
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（这里的中介在一定程度上可视为用人单位或者用工安排方）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 中介以未达到产量为由扣工时，实际上可能构成了克扣工资的行为。除非能够证明未达到产量是由于你故意或者重大过失造成的，并且这种扣除工资的方式在合理范围内且符合法律规定。但在大多数情况下，这种简单的扣工时做法很难满足这些条件。
维权途径
- 协商解决：你可以先尝试与中介进行友好协商，向其说明这种扣工时的方式不合理，要求其按照实际工作时长支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工作记录、工资条等。
- 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报中介的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其改正，要求其支付被克扣的工资。
- 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者中介拒绝履行相关义务，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工作记录、工资条、与中介的沟通记录等。

如果你在处理这个问题过程中遇到任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您所描述的情况，即中介在赶货时以17元一小时的工资让您工作，不赶货时则降低至15元一小时，并且这种工资变动可能让您感到不满或困惑，以下是我为您提供的详细解答和建议：首先，您需要明确的是，工资标准通常应该在您与中介或雇主签订的合同或协议中明确约定。如果合同或协议中并未明确提及赶货与不赶货时的不同工资标准，那么中介或雇主单方面降低工资的行为可能是不合法的。针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：查看合同或协议：仔细审查您与中介或雇主签订的合同或协议，看是否有关于工资标准的明确约定。如果合同或协议中有相关条款，但中介或雇主未按照约定执行，您可以据此与他们进行协商。与中介或雇主协商：尝试与中介或雇主进行友好沟通，表达您对工资变动的疑虑和不满。提出您的合理诉求，比如要求按照原工资标准支付工资，或者至少保持一个相对稳定的工资水平。寻求法律援助或投诉：如果协商无果，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者向工商行政管理局反映情况。您也可以拨打12315消费者投诉热线，寻求相关部门的帮助和支持。如果情况严重，涉及欺诈或违法行为，您还可以向当地公安机关报案。考虑离职或寻找其他工作机会：如果您对当前的工作环境和工资待遇非常不满意，且无法通过协商或投诉解决问题，那么您可以考虑离职并寻找其他更合适的工作机会。在离职前，请确保您已经了解并遵守了与中介或雇主签订的合同或协议中的离职条款和规定。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得公平、合理的工资待遇。如果中介或雇主的行为侵犯了您的权益，您应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中更加谨慎地选择中介和雇主，确保自己的权益得到充分保障。

针对您提出的“中介喊去厂里干了十二小时不给工资怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：明确法律关系与权益：首先，您需要明确自己与中介以及工厂之间的法律关系。如果您是通过中介介绍到工厂工作的，那么您与中介之间可能形成了劳务中介关系，而与工厂之间则形成了事实上的劳动关系（如果工厂直接管理您的工作）。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。因此，您有权要求工厂支付您工作十二小时的工资。收集证据：为了维护自己的权益，您需要收集相关证据，如工作记录、考勤表、与中介或工厂的沟通记录等，以证明您确实在工厂工作了十二小时且未获得报酬。如果可能的话，还可以寻找其他同事作为证人，他们可能也经历了类似的情况，并能提供额外的证据支持。与中介和工厂协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与中介和工厂进行协商，要求他们支付您应得的工资。协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。投诉时，您需要提供相关证据和材料，并按照劳动监察部门的要求填写投诉表格和提供其他必要的信息。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者您认为劳动监察部门的处理过程存在不公正的情况，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速和低成本的解决劳动争议的方式。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。注意事项：在整个过程中，您要保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。同时，您也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或未经授权的情况下泄露相关信息。最后，我建议您在处理此类问题时，尽量寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供更详细和具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题，即通过中介招聘去厂里做小时工但未签合同，且现在被厂里不让继续工作的情况，以下是我为您提供的详细解答：一、关于劳动关系的证明尽管您没有与厂里签订正式的劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，您仍然可以通过其他方式来证明与厂里存在劳动关系。以下是一些可能的证据：应聘及入职相关材料：如应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等，这些材料可以证明您曾经应聘并成功入职该厂。工作证件及标识：工作服、出入证、厂牌、工作证等能够证明您职务身份的证件，也是证明劳动关系的重要依据。工资及福利记录：工资单、工资收入证明、社会保险记录单等，这些记录可以显示您在厂里的工作期间获得了相应的报酬和福利。考勤及工作记录：打卡记录、考勤记录、加班通知等，这些记录可以证明您在厂里的工作时间和出勤情况。其他劳动者证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。工作沟通记录：工作中来往的邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等，这些记录可以显示您与厂里之间的日常工作沟通。二、关于被迫离职及经济补偿被迫离职的合法性：如果厂里无正当理由不让您继续工作，这可能构成违法解除劳动关系。但具体是否违法，需要根据实际情况和相关法律法规进行判断。经济补偿的争议：关于未签订劳动合同的员工被迫离职是否可以主张经济补偿金，存在不同的观点。主流观点认为，未签书面劳动合同不属于《劳动合同法》第三十八条规定的可以享受经济补偿的情形。然而，这并不意味着您无法获得任何补偿。如果厂里的行为确实违法，您仍然有权通过法律途径维护自己的权益。三、建议的解决步骤收集证据：首先，您需要尽可能收集上述提到的能够证明劳动关系的证据。与厂里协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与厂里进行协商，看是否能够达成和解或获得相应的补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并寻求相应的补偿。提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。四、注意事项保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以备不时之需。及时咨询：由于劳动争议案件可能涉及复杂的法律问题，建议您在处理过程中及时咨询专业律师或法律机构，以获得更准确的法律建议。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：用人单位以辞工为由扣24小时工资的行为涉嫌违法，劳动者可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：用人单位扣减工资的合法性边界根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在以下法定情形：代扣代缴个人所得税、社保等费用；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且扣除部分不超过当月工资20%；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。若用人单位以“辞工”为由扣减24小时工资，且无法证明属于上述法定情形，则属于违法行为。劳动者有权要求全额支付被扣工资。中介公司的责任认定若劳动者通过中介公司入职，需区分两种情况：中介仅提供招聘服务：工资由用人单位直接发放，中介不承担工资支付责任。此时劳动者应向用人单位主张权利。中介与用人单位存在劳务派遣关系：根据《劳动合同法》第九十二条，若中介作为派遣单位未足额支付工资，劳动者可同时要求中介和用人单位承担连带赔偿责任。建议劳动者先确认与中介、用人单位的法律关系，可通过劳动合同、工资发放记录等证据进行判断。维权途径与操作步骤（1）协商解决步骤：与用人单位或中介沟通，要求出具书面扣款依据（如规章制度、损失证明等）。注意：若对方无法提供合法依据，可明确告知其行为违法，并要求限期补发工资。（2）投诉举报途径：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或人社局官网查询联系方式）。材料准备：身份证、劳动合同、工资条、扣款通知等证据。时效：劳动监察部门应在60个工作日内完成调查并作出处理。（3）劳动仲裁适用情形：协商、投诉无果，或用人单位拒不改正。流程：提交仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；仲裁委受理并安排开庭；裁决后若不服，可在15日内向法院起诉。优势：仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。风险提示与预防建议证据固定：保留工资条、考勤记录、沟通录音等材料，避免口头约定无凭证。离职程序：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知用人单位即可离职，无需支付违约金（除服务期协议外）。中介选择：通过正规中介入职，签订书面协议明确权利义务，避免口头承诺。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律意见。

针对您提出的问题“中介说厂里面不发工资叫我去厂里面要，我该怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确一个法律关系上的关键点：在大多数情况下，您与中介之间存在劳动合同或劳务合同关系，而与工厂（用人单位）之间可能并不存在直接的劳动关系。这意味着，当中介出现不发工资的情况时，您应主要依据与中介之间的合同来主张自己的权利，而不是直接去找工厂。接下来，我为您梳理一下维护自身权益的合法途径：与中介协商：您可以尝试与中介进行友好、理性的协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求中介按照合同约定及时足额支付工资。协商过程中，您可以保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉中介拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令中介限期支付工资。这是维护劳动者权益的重要途径之一。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明中介拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、工作证明等。提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以更全面地维护自己的合法权益，确保工资得到及时、足额的支付。针对您当前的情况，我建议您首先尝试与中介进行协商，明确表达您的诉求。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。最后，我想强调的是，维护自身权益是每个劳动者的合法权利。当中介出现不发工资等违法行为时，您应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。希望我的解答能对您有所帮助。

结论：中介在你自离后按低于原约定的小时工资标准结算工资的行为是否合法，取决于你们之间是否签订了书面合同、合同中关于工资和离职的条款如何约定，以及你自离是否给中介或用工单位造成了实际损失等因素。以下从不同情况为你详细分析：一、存在书面合同且合同有明确约定如果你们之间签订了书面合同，且合同中明确约定了每小时工资为20元，同时也规定了自离的工资结算方式（比如未干满一定时间按一定比例结算工资，但这个比例不能低于法定最低工资标准对应的时薪，且不能不合理地克扣工资），那么需要看合同中的具体约定。若合同约定合法合理：比如合同约定未干满一个月自离按15元/小时结算，且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么中介按15元/小时给你结算工资可能是合法的，但前提是这个约定是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。若合同约定违法或不合理：例如合同约定自离就一分钱工资都不给，或者按极低的、明显不合理的比例结算工资，这种约定是无效的。根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；……。此时，中介仍应按照原约定的20元/小时给你结算工资。二、不存在书面合同或合同无明确约定如果你们之间没有签订书面合同，或者合同中没有对工资和自离的工资结算方式进行明确约定，那么中介单方面按15元/小时给你结算工资是不合法的。工资标准认定：在这种情况下，你可以提供相关证据（如与中介的聊天记录、工作记录、同事证言等）来证明你们之间约定的工资是20元/小时。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。自离不影响工资支付：自离虽然可能违反了用工单位或中介的规章制度，但这并不影响你获得应得的工资。用工单位或中介不能因为你的自离行为而克扣你的工资，除非你的自离给其造成了实际损失，且该损失与你的自离行为存在直接因果关系，此时用工单位或中介可以要求你赔偿损失，但赔偿金额应从你的工资中扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。三、应对建议与中介协商：你可以先与中介进行沟通，说明你的诉求和依据，要求中介按照原约定的20元/小时给你结算工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对中介的违法行为进行查处，并责令中介限期支付你应得的工资。申请劳动仲裁：你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。最后，如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

结论：工厂以未干满7天为由扣除24小时工资的行为可能涉嫌违法，劳动者可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维权。以下从法律分析、维权途径、注意事项三个角度展开说明：一、法律分析工资支付原则根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。工厂以未满7天为由扣除工资，缺乏法律依据，属于违法行为。试用期工资规定若劳动者处于试用期，根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工厂无权以试用期未满为由额外扣减工资。可能的例外情形若劳动者与工厂在劳动合同中明确约定“未满7天无工资”或“未满7天按比例扣除工资”，且该条款不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则可能被认定为有效。但此类条款在实践中极易被认定为“霸王条款”，劳动者可主张无效。二、维权途径与工厂协商劳动者可首先与工厂人事部门或负责人沟通，明确指出扣减工资的行为违法，要求补发工资。协商时应保留书面记录（如微信、邮件）或录音证据。向劳动监察部门投诉若协商无果，劳动者可向工厂所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，监察部门将依法调查并责令工厂整改。申请劳动仲裁若投诉未解决，劳动者可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工厂支付被扣工资及可能的赔偿金（如50%-100%的加付赔偿）。仲裁无需费用，流程相对简便。三、注意事项证据收集劳动者应保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系及工资标准的证据。若未签订劳动合同，可收集工作群聊天记录、同事证言等辅助证据。时效限制劳动仲裁的时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快行动，避免超期。避免自行离职若工厂以扣工资为由逼迫劳动者离职，劳动者应坚持要求工厂出具书面解除通知，否则可能被认定为“自动离职”，影响后续维权。建议：劳动者可先尝试与工厂协商，若协商无果，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如需进一步协助，可直接向我咨询具体操作流程。

若遇到中介克扣工时的情况，您可以通过以下途径维护自身权益：收集并固定证据首先，您需要收集能够证明中介克扣工时的证据，包括但不限于：劳动合同或劳务协议（明确约定工时、工资计算方式等条款）；考勤记录（如打卡记录、排班表、加班审批单等）；工资条或银行流水（显示实际发放工资与约定不符）；与中介沟通的记录（如微信、短信、邮件等，证明对方承认克扣工时的事实）。与中介协商解决在证据充分的情况下，您可以先尝试与中介协商，要求其补发被克扣的工资或调整工时记录。协商时注意保留书面沟通记录（如邮件、短信），避免口头承诺无据可查。若中介拒绝协商或拖延解决，您可进一步采取法律手段。向劳动监察部门投诉根据《劳动保障监察条例》，您可向当地劳动保障监察大队投诉中介的违法行为。投诉时需提交：投诉书（写明中介名称、地址、负责人及违法事实）；证据材料（如前文所述）；身份证明（身份证复印件）。劳动监察部门调查后，若认定中介违法，会责令其限期整改并补发工资；若中介拒不执行，可能面临行政处罚。申请劳动仲裁若投诉未果或争议较大，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：要求中介支付被克扣的工资及25%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；若因克扣工时导致解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。仲裁裁决具有法律效力，若中介不履行，您可申请法院强制执行。提起诉讼若对仲裁结果不服，您可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼中需注意：诉讼时效为3年（自知道或应当知道权益受损之日起计算）；法院可能根据双方证据及实际情况调整赔偿金额（如中介能证明克扣工时有合理理由，可能减少赔偿）。温馨提示：若您与中介未签订书面合同，但能证明存在事实劳动关系（如通过考勤、工资发放等证据），仍可主张权益；若中介以“罚款”“扣款”等名义克扣工资，需区分合法扣款（如代扣社保、个税）与非法扣款（如以绩效不达标为由随意扣款），后者可能涉及违法。如有进一步疑问或需要协助处理具体案件，欢迎随时向我咨询。

核心结论：关于“干不够3个月中介怎么算”的问题，需分情况讨论，具体如下：合同条款的效力与解释若合同中明确约定“23元/小时，必须干满3个月，否则按XX标准结算”（如扣减工资、违约金等），需先判断该条款是否合法。根据《劳动合同法》第二十五条，除专项培训服务期、竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定违约金。若中介以“未干满3个月扣钱”为由主张违约金，可能因违法而无效。但若合同约定的是“未满3个月按较低时薪结算”（如15元/小时），且该差额合理（如覆盖中介成本），可能被认定为合法。中介身份与合同性质若中介是劳务派遣单位：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应与劳动者签订劳动合同，工资由派遣单位支付。若合同中“23元/小时”是派遣单位与用工单位约定的费用，而派遣单位与劳动者约定“未满3个月扣钱”，需按上述第1点判断条款合法性。若中介是居间方（仅介绍工作）：中介与劳动者之间可能是居间合同关系。若中介以“未干满3个月扣钱”为由主张费用，需看双方是否有明确约定。若无约定，中介无权扣钱；若有约定，需判断是否显失公平（如扣费远超中介实际支出）。实际履行中的风险即使合同条款违法，若劳动者已签字，实践中可能面临以下风险：中介或用人单位以“扣工资”威胁，劳动者需保留证据（如合同、工资条、沟通记录）并投诉至劳动监察部门；若已实际被扣钱，可申请劳动仲裁，主张返还违法扣款，并可能要求支付未足额发放的工资差额。建议行动：立即核对合同条款，明确“干不够3个月”的具体后果（如扣钱金额、计算方式）；若条款违法，可与中介/用人单位协商修改，或直接向劳动监察部门投诉（电话12333）；若已产生纠纷，收集证据（合同、工资记录、沟通记录等）并申请劳动仲裁，维护合法权益。如有进一步细节（如合同具体内容、中介身份等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为您分析。

针对你提出的问题，首先明确一点：如果中介口头承诺的工资与实际支付的工资不符，并且还存在克扣工资或违约金的情况，你完全有权利寻求法律帮助来维护自己的合法权益。以下是我对你的问题的详细解答：关于工资承诺与实际支付不符：中介口头承诺的工资（19元一小时）与实际支付的工资（13元一小时）存在差异，这首先构成了合同违约的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果中介未能按照承诺的工资标准支付，你可以要求其补足差额。关于克扣工资违约金：克扣工资或收取违约金必须有合法的依据，如员工违反公司规定或合同约定等。如果中介无故克扣工资或收取不合理的违约金，这是违法的。你可以要求中介说明克扣或收取违约金的理由，并提供相关证据。如果无法提供合法依据，你有权要求返还被克扣的工资或违约金。关于责任主体：在这个问题中，虽然你提到的是“中介”，但实际的用工关系可能涉及多个主体，如中介公司、用工单位等。因此，在确定责任主体时，需要具体分析你的用工合同、劳动合同或相关协议，明确各方的权利和义务。如果中介是代表用工单位与你建立劳动关系的，那么用工单位也可能承担连带责任。法律建议：首先，尝试与中介或用工单位进行协商，要求补足工资差额并返还被克扣的工资或违约金。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。如果劳动监察部门无法解决问题，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼。综上所述，你完全有权利维护自己的合法权益。如果中介或用工单位存在违法行为，你应该积极寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。

结论：员工做了12个小时但产量没到，用人单位一般不可以随意扣工时或罚钱，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。分析说明：劳动合同与规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及公司内部的规章制度，是确定双方权利和义务的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了产量与工时、薪资之间的具体关系，以及未达到产量时的处理措施，那么用人单位在符合法律法规的前提下，可以按照这些规定执行。但这些规定必须合法、合理，且不得违反劳动法律法规的强制性规定。工时与薪资的关系：工时通常与薪资直接相关，但并非简单的线性关系。在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出部分应视为加班，用人单位需支付加班费。如果员工已经工作了12个小时，即使产量未达到预期，用人单位也不能随意扣除其已工作的工时或薪资。因为员工已经付出了劳动，用人单位应支付相应的劳动报酬。罚款的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意对劳动者进行罚款。罚款通常属于行政处罚范畴，而用人单位并非行政机关，不具备罚款的权力。如果用人单位以产量未达到为由对员工进行罚款，这可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。特殊情况下的处理：如果员工因个人原因（如故意怠工、违反操作规程等）导致产量未达到预期，且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确规定为可处罚的行为，那么用人单位在符合法律法规的前提下，可以按照规定对员工进行相应的处理。但这种处理必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。法律建议：对于员工：如果遇到用人单位以产量未达到为由扣工时或罚钱的情况，应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有相关规定或规定不合法，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于用人单位：应制定合法、合理的劳动合同和公司规章制度，明确产量与工时、薪资之间的关系以及未达到产量时的处理措施。同时，应加强对员工的管理和培训，提高生产效率和质量，避免因产量问题引发劳动纠纷。后续行动：如果您或您的单位遇到类似问题，或有其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

针对你提出的问题“在厂里上班小时工没有干够产量扣工时合理嘛”，我首先给出一个明确的结论：小时工达不到产能，用人单位不应扣工时，但可以按照实际完成的工作量支付工资，而不能按照完成产能的标准支付。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律依据。法律解释工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不得因劳动者未达到产能而扣减其工时或工资，除非双方有明确的约定，并且这种约定不违反法律法规。扣工资的法律限制：用人单位克扣劳动者工资是违法的，除非有法定事由，如劳动者严重违反劳动纪律或给用人单位造成重大损失等。对于小时工而言，其工资应当按照实际提供劳动的时间来计算，而不是按照产能来计算。法律责任：如果用人单位违法克扣劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令单位加付赔偿金。实际操作建议与用人单位沟通：如果你认为自己的工资被不合理地扣减，首先应与用人单位进行沟通，了解扣减的原因和依据。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。保留证据：在与用人单位沟通或申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据来支持自己的主张。证据可以包括工资条、劳动合同、工时记录等。咨询专业意见：如果你对自己的权益保护有疑问或需要进一步的法律帮助，可以咨询我这样的专业律师。综上所述，小时工达不到产能时，用人单位不应扣工时或工资。如果遇到此类问题，你可以通过与用人单位沟通、保留证据以及咨询专业意见来维护自己的合法权益。

结论前置：您有权要求工厂支付这3个小时的工资，若工厂拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。核心前提与问题分析：您通过中介找到了工厂的工作，但仅工作了3个小时就被裁掉，且工厂拒绝支付工资。这涉及到劳动法的相关规定，特别是关于工资支付和劳动合同解除的条款。具体分析与建议：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。即使您只工作了3个小时，只要您提供了劳动，工厂就有义务支付相应的工资。劳动合同解除：如果工厂在您入职后短时间内就解除劳动合同，且没有合法理由（如您严重违反公司规章制度等），则工厂可能构成违法解除。但在此情况下，您仍有权要求工厂支付您已提供劳动的工资。维权途径：与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求其支付您应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并帮助您追回工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付工资并可能要求赔偿。中介的责任：如果中介在介绍工作时存在欺诈或误导行为，导致您遭受损失，您也可以考虑向中介追究责任。但在此情况下，主要责任仍在工厂，因为工厂是实际用工单位。行动建议：收集证据：保留好与工厂的劳动合同（如果有）、工作记录、工资条（如果有）等相关证据。及时行动：不要拖延，尽快采取上述维权途径来维护自己的权益。保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

遇到中介介绍到厂里却没活干的情况，确实会让人感到困扰和不安。不过，别担心，我们可以按照以下步骤来处理这个问题：一、了解自身权益首先，你需要明确自己的权益。根据《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，职业中介机构有义务为你提供真实、准确的就业信息，并帮助你获得相应的工作岗位。如果中介未能履行这一职责，那么他们的行为就可能是违法的。二、收集证据在采取任何行动之前，确保你收集了所有相关的证据。这包括但不限于：与中介签订的合同或协议支付中介服务费用的凭证与中介或厂方的沟通记录（如邮件、短信、微信等）任何能证明你未被安排工作的证据（如厂方的工作安排表、同事的证言等）三、与中介沟通在收集了足够的证据后，你可以尝试与中介进行沟通，表达你的不满和诉求。要求他们按照合同或协议的约定，为你安排相应的工作岗位，或者退还你已支付的中介服务费用。四、向劳动监察机构投诉如果与中介的沟通没有取得满意的结果，你可以向所在地的劳动监察机构提出投诉。劳动监察机构有权对中介的违法行为进行调查和处理，并保护你的合法权益。五、考虑劳动仲裁或法律诉讼如果劳动监察机构的介入仍然未能解决问题，你可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式。如果劳动仲裁的结果仍然不能令你满意，你还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来解决争端。六、寻求法律援助在整个过程中，如果你感到自己无法单独应对或需要专业的法律建议，你可以寻求法律援助。许多地方都设有法律援助中心，为需要帮助的人提供免费的法律咨询和代理服务。七、预防措施为了避免类似的情况再次发生，未来在选择中介时，你可以采取以下预防措施：选择有良好信誉和口碑的中介机构仔细阅读并理解与中介签订的合同或协议在支付任何费用之前，确保你已经获得了明确的工作岗位安排保留所有与中介和厂方的沟通记录和交易凭证总之，遇到中介介绍到厂里却没活干的情况时，不要慌张，按照上述步骤来处理，相信你的权益会得到妥善的保护。

结论：厂里每天扣两小时工资的行为是不合法的，您可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细分析：扣工资行为的违法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂每天扣两小时工资，实际上是在克扣您的劳动报酬，这种行为违反了劳动法的规定，是违法的。维权途径：与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确表达您对扣工资行为的不满，并要求工厂立即停止这种违法行为，补发被扣的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明工厂存在扣工资的行为。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。提起诉讼：如果劳动仲裁裁决未能满足您的诉求，或者您对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。注意事项：在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明您的权益受到侵害。同时，您需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保您的维权行为合法有效。建议：我建议您首先尝试与工厂进行协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。

结论：针对你描述的情况，若被中介要求下班且算工时但未发工资，同时被要求收拾东西出宿舍，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。一、关于工资未发的问题核实工时与工资计算：首先，确认你实际工作的工时是否与中介所记录的相符。如果中介已经记录了你的工时，但未支付相应工资，你有权要求中介按照实际工时支付工资。如果中介未记录工时或记录不准确，你可以收集相关证据（如工作记录、同事证言等）来证明你的实际工作时长。与中介协商：尝试与中介进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付未发的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉中介的违法行为。劳动监察部门有权对中介进行调查，并要求其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明中介的违法行为，并请求仲裁委员会裁决中介支付拖欠的工资。二、关于被要求收拾东西出宿舍的问题了解宿舍使用协议：首先，查看你与中介或工厂签订的宿舍使用协议（如果有的话），了解其中关于宿舍使用、退宿等条款的规定。与中介或工厂沟通：如果宿舍使用协议中未明确规定退宿事宜，或者中介或工厂的要求违反了协议规定，你可以与他们进行沟通，明确表达你的立场和诉求。寻求法律援助：如果沟通无果，且你认为中介或工厂的行为侵犯了你的合法权益（如非法驱逐、侵犯居住权等），你可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，王浩宇律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的法律权益和可行的维权途径。三、综合建议保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作、工资和宿舍相关的证据，如工作记录、工资条、宿舍使用协议、沟通记录等。这些证据将对你维权起到关键作用。及时行动：一旦发现中介或工厂存在违法行为，应及时采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为，以免对维权产生不利影响。四、可能的法律后果如果中介或工厂被证实存在违法行为（如拖欠工资、非法驱逐等），他们可能面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、赔偿损失、接受行政处罚等。你作为劳动者，有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，你应遵守法律法规，不得采取非法手段进行维权。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：针对您做了两天中介但工厂未支付费用的情况，您可以通过以下途径解决：1. 与工厂协商沟通；2. 收集证据并寻求法律途径解决。以下是对这两种途径的详细分析：与工厂协商沟通初步沟通：首先，您可以尝试与工厂进行直接沟通，了解工厂未支付费用的具体原因。可能是工厂内部流程问题、资金周转问题或是对您中介服务的某些方面存在异议。明确诉求：在沟通中，您应明确表达自己的诉求，即要求工厂按照约定支付您应得的中介费用。同时，可以询问工厂是否有具体的支付计划或时间表。协商解决方案：如果工厂确实存在支付困难，您可以与工厂协商制定一个合理的支付计划，或者考虑接受部分支付作为临时解决方案。但务必确保任何协商结果都以书面形式记录，以便后续维权。收集证据并寻求法律途径解决收集证据：如果与工厂的协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您与工厂之间存在中介服务关系，以及工厂未支付费用的事实。这些证据可能包括：中介服务合同、与工厂的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工作记录或日志、其他相关证人的证言等。发送律师函：在收集到足够证据后，您可以考虑委托律师向工厂发送律师函，正式要求工厂支付费用。律师函通常具有更强的法律威慑力，可能促使工厂主动履行支付义务。提起诉讼：如果工厂仍然拒绝支付，您可以向法院提起诉讼，要求工厂支付中介费用及可能产生的违约金或利息。在诉讼过程中，您需要提交之前收集的证据，以支持您的诉求。法院将根据事实和法律规定作出判决，并强制工厂履行支付义务。额外建议：在整个过程中，保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突或争执。如果可能的话，尽量与其他同样为该工厂提供中介服务的中介或相关方取得联系，了解他们是否也遇到了类似问题，并考虑共同维权。未来在提供中介服务时，务必签订详细的中介服务合同，明确双方的权利和义务，以及费用支付方式和时间等关键条款，以减少类似纠纷的发生。

如果中介说工时有问题，你可以按照以下步骤处理：核实工时记录的真实性首先，你需要确认中介所指的“工时问题”具体是什么。例如，是工时计算错误、未记录加班工时，还是工时与合同约定不符？你可以要求中介提供详细的工时记录或考勤表，并与自己的实际出勤情况进行核对。如果发现记录有误，及时向中介提出异议，并保留相关证据（如打卡记录、工作安排通知等）。检查劳动合同或协议中的工时条款工时问题通常与劳动合同或相关协议中的约定密切相关。你需要仔细阅读合同中关于工时的条款，确认是否存在以下情况：合同约定的工时是否与实际工作情况一致；是否存在加班工时未支付或未调休的情况；合同中是否有关于工时调整或变更的约定。如果发现合同条款与实际不符，你可以依据合同主张自己的权益。与中介协商解决如果工时问题确实存在，你可以先尝试与中介协商解决。例如，要求中介补发未支付的加班工资、调整工时记录或提供调休安排。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并保留书面沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促中介纠正违法行为。此外，你还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请仲裁时，你需要提供相关证据（如劳动合同、工时记录、沟通记录等）以支持自己的主张。注意法律时效和程序在处理工时问题时，你需要注意法律时效和程序要求。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权益被侵害之日起计算。因此，及时采取行动非常重要。温馨提示：工时问题可能涉及复杂的法律关系和证据收集，如果你对处理流程或法律条款不熟悉，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。

结论是：进厂上一天班不干了，中介说没有工资是不合理的，您有权获得相应的劳动报酬。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，不论劳动时间的长短。这意味着，即使您只上了一天班，只要您在这一天里按照要求完成了工作任务，付出了劳动，那么您就有权获得这一天的工资。中介作为用人单位的代理或者合作伙伴，其言论并不能改变法律的规定。如果中介以任何理由拒绝支付您这一天的工资，那么这种行为是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。实际操作角度与中介沟通：首先，您可以尝试与中介进行友好沟通，明确表达您对于工资支付的要求和依据。如果中介仍然拒绝支付，您可以要求其提供书面的拒绝理由，以便后续维权。收集证据：在沟通过程中，注意保留好相关的证据，如工作记录、考勤记录、与中介的聊天记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的劳动事实和工资请求。寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。同时，您也可以考虑咨询专业律师（比如我哦，我擅长婚姻家庭和劳动纠纷领域），通过法律途径来追讨工资。特殊情况考虑试用期或临时工：即使您处于试用期或者作为临时工，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付工资。试用期和临时工的身份并不影响您获得劳动报酬的权利。未签订劳动合同：如果未签订劳动合同，但您能提供其他证据证明劳动关系存在（如工作证、考勤记录等），那么您仍然有权获得工资。维权建议保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与中介发生不必要的冲突，以免影响后续的维权效果。及时行动：一旦发现中介拒绝支付工资，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。全面了解法律：在维权前，建议您全面了解一下相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律建议和支持。