针对您所描述的情况，即中介在赶货时以17元一小时的工资让您工作，不赶货时则降低至15元一小时，并且这种工资变动可能让您感到不满或困惑，以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，您需要明确的是，工资标准通常应该在您与中介或雇主签订的合同或协议中明确约定。如果合同或协议中并未明确提及赶货与不赶货时的不同工资标准，那么中介或雇主单方面降低工资的行为可能是不合法的。
针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
查看合同或协议：
- 仔细审查您与中介或雇主签订的合同或协议，看是否有关于工资标准的明确约定。
- 如果合同或协议中有相关条款，但中介或雇主未按照约定执行，您可以据此与他们进行协商。
与中介或雇主协商：
- 尝试与中介或雇主进行友好沟通，表达您对工资变动的疑虑和不满。
- 提出您的合理诉求，比如要求按照原工资标准支付工资，或者至少保持一个相对稳定的工资水平。
寻求法律援助或投诉：
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者向工商行政管理局反映情况。
- 您也可以拨打12315消费者投诉热线，寻求相关部门的帮助和支持。
- 如果情况严重，涉及欺诈或违法行为，您还可以向当地公安机关报案。
考虑离职或寻找其他工作机会：
- 如果您对当前的工作环境和工资待遇非常不满意，且无法通过协商或投诉解决问题，那么您可以考虑离职并寻找其他更合适的工作机会。
- 在离职前，请确保您已经了解并遵守了与中介或雇主签订的合同或协议中的离职条款和规定。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得公平、合理的工资待遇。如果中介或雇主的行为侵犯了您的权益，您应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中更加谨慎地选择中介和雇主，确保自己的权益得到充分保障。