结论：在中介带班的情况下，干了一天不做了直接走，从法律和职业规范的角度，建议最好还是跟带班说一声。以下从不同角度为你详细分析：
从法律层面分析
劳动关系与通知义务：
- 虽然你只工作了一天，但如果已经与中介或用工单位形成了事实上的劳动关系（即你实际提供了劳动，对方接受了劳动成果），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动关系时，虽然法律没有明确规定必须提前通知的期限对于如此短期的工作，但出于诚信和职业规范，提前告知是一种合理的做法。
- 特别是如果双方有口头或书面的约定（即使只是简单的“干一天算一天”），提前告知也体现了对约定的尊重。
工资结算与权益保障：
- 提前告知带班你的离职决定，有助于确保你的工资能够得到及时、准确的结算。如果直接走而不告知，可能会导致工资结算的延误或纠纷。
- 同时，如果后续出现任何与工作相关的权益问题（如工伤、工资拖欠等），提前告知并保留好相关证据（如工作记录、工资条等）将有助于你维护自己的合法权益。
从职业规范与道德层面分析
- 职业诚信：
- 无论工作多久，都应该保持职业诚信。提前告知离职决定是对用工单位和中介的尊重，也是对自己职业形象的维护。
- 人际关系与口碑：
- 在职场中，良好的人际关系和口碑对于个人的职业发展至关重要。提前告知离职决定，可以避免给带班或用工单位留下不负责任的印象，有助于维护你在职场中的良好形象。
实际操作建议
- 沟通方式：
- 你可以选择当面告知带班你的离职决定，也可以通过电话、短信或微信等方式进行沟通。无论哪种方式，都应确保信息传达清晰、准确。
- 保留证据：
- 在沟通时，可以要求带班确认你的离职决定和工资结算等事宜，并保留好相关证据（如聊天记录、录音等），以备不时之需。
- 后续跟进：
- 如果带班或用工单位在工资结算等方面存在拖延或纠纷，你可以及时与他们沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
总结与提醒：虽然法律没有明确规定干了一天不做了必须提前告知带班，但出于法律、职业规范和道德层面的考虑，建议你还是提前告知一声。这样不仅可以确保你的工资得到及时结算，还可以维护你在职场中的良好形象和口碑。如果你在后续过程中遇到任何法律问题或纠纷，都可以直接向我咨询。