结论：关于两个月长期工通过中介工作，因领导原因离职后工资是否要等发薪日才发放的问题，这主要取决于劳动合同或相关协议中的约定，以及公司的具体规定。若无明确约定，则一般应遵循及时支付的原则。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同或协议中的约定

1. 工资支付条款：首先，需要查看你与中介或公司签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于工资支付的具体条款。如果合同中明确规定了工资的支付时间、方式等，那么双方应严格按照合同约定执行。

2. 离职条款：同时，也要关注合同中关于离职的条款。如果合同中规定了离职后工资的支付时间，比如离职后立即支付或等到下一个发薪日支付，那么应按照合同约定来处理。

二、公司的具体规定

1. 公司政策：即使劳动合同中没有明确规定，公司也可能有自己的工资支付政策。这些政策可能包括离职后工资的支付时间、方式等。因此，你可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，了解公司的具体规定。

2. 及时支付原则：在没有明确约定或公司政策的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权在离职时获得其应得的工资报酬。因此，如果公司无正当理由拖延支付工资，你可以与公司进行协商，要求及时支付。

三、特殊情况下的处理

1. 因领导原因离职：如果你因领导的原因而离职，且这一原因并非你的过错，那么公司更没有理由拖延支付你的工资。在这种情况下，你可以与公司进行沟通，说明情况，并要求公司及时支付工资。

2. 中介的角色：由于你是通过中介找到的工作，中介也可能在工资支付方面扮演一定的角色。如果中介与你的劳动合同或相关协议中有关于工资支付的约定，那么中介也应承担相应的责任。你可以与中介进行沟通，了解其在工资支付方面的义务和责任。

四、法律建议

1. 与公司协商：首先，建议你与公司进行协商，了解工资支付的具体情况和原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。他们可以提供专业的法律建议和帮助，维护你的合法权益。

3. 保留证据：在整个过程中，建议你保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

最后，如果你在处理这个问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。