结论前置：员工说好要干长期但干了不到俩月就自己离职，并不意味着员工一定会走仲裁，是否走仲裁取决于员工的具体诉求以及是否存在劳动纠纷。以下从多个角度进行分析：

1. 员工可能提出的仲裁诉求：

   • 工资支付问题：如果员工认为公司未足额支付其工资，包括基本工资、加班费、奖金等，可能会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。
   • 经济补偿或赔偿金：若员工认为公司存在违法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险等情形，可能会要求公司支付经济补偿或赔偿金。但在此案例中，员工是自行离职，除非能证明公司存在过错导致员工离职，否则一般难以获得经济补偿或赔偿金。
   • 其他劳动权益：如员工认为公司未提供劳动保护、未支付未休年休假工资等，也可能提出仲裁申请。

2. 公司应对策略：

   • 核实员工诉求：公司应首先核实员工的仲裁诉求是否合理，包括是否存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等情形。
   • 准备证据材料：如果公司认为员工的诉求不合理，应准备相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以证明公司已依法履行义务。
   • 积极协商解决：在仲裁前，公司可以尝试与员工进行协商，寻求和解的可能性，以避免仲裁带来的时间和成本消耗。

3. 法律后果分析：

   • 如果员工诉求合理：若员工提出的仲裁诉求合理且证据充分，仲裁机构可能会支持员工的诉求，要求公司支付相应的工资、经济补偿或赔偿金等。
   • 如果员工诉求不合理：若员工提出的仲裁诉求缺乏事实依据或法律依据，仲裁机构可能会驳回员工的诉求，公司无需承担相应责任。
   • 对公司声誉的影响：无论仲裁结果如何，劳动纠纷都可能对公司的声誉产生一定影响。因此，公司应积极处理劳动纠纷，维护良好的劳动关系。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的劳动管理制度，确保员工的劳动权益得到保障，减少劳动纠纷的发生。
• 如果员工提出仲裁申请，公司应积极应对，准备相关证据材料，并寻求专业法律意见，以维护公司的合法权益。
• 双方也可以通过协商、调解等方式解决劳动纠纷，以降低解决纠纷的成本和时间消耗。

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