结论：您签了90天工期的合同，但只干了七八天且未签离职直接离开，这种情况下，您仍然有权获得相应的工资，但具体数额和支付方式可能需要根据实际情况和合同条款来确定。
分析说明：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是劳动法的基本原则，旨在保护劳动者的合法权益。
- 在您的情况下，虽然您只工作了七八天，但您已经提供了劳动，因此您有权获得这七八天的工资。
未签离职的影响：
- 未签离职直接离开可能违反了您与用人单位之间的合同约定或规章制度，但这并不影响您获得已提供劳动的工资。
- 然而，如果合同或规章制度中明确规定了未签离职的处罚措施，如扣除部分工资或罚款等，那么这些规定在合法且合理的前提下，可能会对您最终获得的工资数额产生影响。但需要注意的是，任何扣除或罚款都不得违反法律法规的强制性规定。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于您与用人单位之间的约定，包括工资标准、工作时间等。
- 如果合同中有明确的工资标准（如日薪、月薪等），则按照该标准计算您应得的工资。
- 如果合同中没有明确标准，或者标准不明确，那么可以参照当地同行业或相似岗位的工资水平进行合理估算。
- 计算公式示例：假设您的日薪为X元，工作了7天，则您应得的工资为\(7 \times X\)元。
中介的角色与责任：
- 如果您是通过中介与用人单位建立劳动关系的，那么中介在工资支付方面可能也承担一定的责任。
- 具体来说，如果中介作为用人单位的代理人或劳务派遣单位，那么它应当确保您按时足额获得工资。如果中介未能履行这一责任，您有权向中介追讨工资或要求其承担相应的法律责任。
建议与行动：
- 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，说明您的情况并要求支付应得的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录。
- 向中介追讨：如果用人单位拒绝支付或无法联系到用人单位，您可以向中介追讨工资。同样地，在追讨过程中保留好相关证据和沟通记录。
- 寻求法律援助：如果沟通无果或遇到其他复杂情况，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于收集和保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和应得工资数额。
- 同时，了解并熟悉相关法律法规和政策也是非常重要的。这将有助于您更好地理解自己的权利和义务，并在纠纷处理过程中做出更明智的决策。
如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。