结论：跟中介签的合同到期了但继续工作，工资是否还会计算，这主要取决于您与中介或实际用工单位之间是否形成了新的事实劳动关系，以及相关的约定或法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同到期后继续工作，形成事实劳动关系：

   • 如果您与中介的合同到期后，您仍然继续在原岗位工作，且中介或实际用工单位没有提出异议，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您与用工单位之间可能形成了新的事实劳动关系。
   • 在这种情况下，用工单位应当继续支付您工资，且工资标准应不低于原合同约定的标准，除非双方有新的约定。

2. 合同到期后未续签，但存在口头或书面约定：

   • 如果您与中介在合同到期后，虽然没有续签书面合同，但双方有口头约定继续工作，并且就工资等事项达成了新的协议，那么用工单位应当按照新的约定支付您工资。
   • 口头约定虽然具有法律效力，但在实际操作中可能存在举证困难的问题。因此，建议您尽量与用工单位签订书面协议，以明确双方的权利和义务。

3. 合同到期后未续签，且无明确约定：

   • 如果您与中介的合同到期后，双方没有续签合同，也没有就继续工作及工资等事项达成任何约定，那么用工单位是否支付您工资可能存在争议。
   • 在这种情况下，您可以先与用工单位协商，尝试达成新的协议。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您在合同到期后继续工作期间，因用工单位的原因导致您无法正常工作（如停工、歇业等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用工单位仍然应当支付您一定的生活费或工资。
   • 具体支付标准可能因地区而异，建议您咨询当地劳动监察部门或律师以获取更准确的信息。

建议：

• 无论您与中介或用工单位之间是否存在书面合同，都建议您保留好与工作相关的证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在发生争议时能够证明自己的权益。
• 如果您对工资支付等问题存在疑问或争议，建议您及时与用工单位沟通协商，并尝试通过法律途径解决争议。

法律后果：

• 如果用工单位未按照法律规定或双方约定支付您工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用工单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
• 在极端情况下，如果用工单位的行为构成恶意拖欠工资等违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任等法律后果。

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